2020年中級會計實務每日攻克一大題：8月24日

來源：東奧會計在線責編：蘇曉婷2020-08-24 15:11:28

不從泥濘不堪的小道上邁步,，就踏不上鋪滿鮮花的大路。中級會計考試只是我們漫漫人生中的一段旅程,，如果連這么短的距離都不能堅持到終點,，又如何能讓自己跑得更遠呢？堅持到底,，方不負初心,。

甲股份有限公司(以下簡稱“甲公司”)為增值稅一般納稅人,，銷售商品適用的增值稅稅率為13%,。2×20年發(fā)生如下業(yè)務：

資料一：2×20年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的1 000件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.8萬元,，市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅稅額),。

資料二：為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，去除冗余產(chǎn)能,，2×20年甲公司推出一項鼓勵員工提前離職的計劃,。該計劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人，平均距離退休年齡還有5年,。甲公司董事會于10月20日通過決議,，該計劃范圍內(nèi)的員工如果申請?zhí)崆半x職，甲公司將每人一次性地支付補償款50萬元,。根據(jù)計劃公布后與員工達成的協(xié)議,，其中的100人將會申請離職。

資料三：2×20年甲公司銷售額快速增長,，對當年度業(yè)績起到了決定性作用,。根據(jù)甲公司當年制定并開始實施的利潤分享計劃，銷售部門員工可以分享當年度凈利潤的2%作為獎勵,。根據(jù)2×20年度實現(xiàn)的利潤,，董事會按照利潤分享計劃，決議發(fā)放給銷售部門員工獎勵600萬元,。

資料四：甲公司共有1 000名職工,，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定,，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,，超過1年未使用的權(quán)利作廢,，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休年休假是以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除,，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時,，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。

2×20年12月31日,，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天,。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預計2×21年有900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假,，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為0.05萬元。假定至2×21年12月31日,，上述100名部門經(jīng)理中有80名享受了6天半休假,，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了5天休假,。假定不考慮除增值稅以外其他因素的影響,。

要求：

(1)根據(jù)資料一至資料三，分別編制相關(guān)業(yè)務的會計分錄,。

(2)根據(jù)資料四,，①編制甲公司2×20年12月31日與累積帶薪缺勤有關(guān)的會計分錄;②編制甲公司2×21年12月31日與2×20年12月31日確認的“應付職工薪酬”有關(guān)的會計分錄。

【答案】

(1)

資料一：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　 2 260

貸：應付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 2 260

借：應付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 2 260

貸：主營業(yè)務收入　　　　　　　　　　　　　　　 2 000

應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)　　　　　　 260

借：主營業(yè)務成本　　　　　　　　　　　　　　　 1 800