中級(jí)會(huì)計(jì),、初級(jí)會(huì)計(jì)等財(cái)務(wù)小白初入職場，都會(huì)被經(jīng)驗(yàn)所打敗,。財(cái)會(huì)人的前途路上光芒依舊耀眼,，所以財(cái)會(huì)虐我千百遍，我待財(cái)會(huì)如初戀,。針對(duì)以上情況,，東奧為大家請來了任500強(qiáng)企業(yè)CFO,、具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的Bob老師，教給財(cái)務(wù)人快速晉升的訣竅和成功的10大救命理念和技能，一起來看吧,！

一、作為財(cái)務(wù)人怎樣才能升職加薪,？

想要升職加薪,，最忌諱的就是在機(jī)遇面前躊躇不前。很多財(cái)務(wù)小白對(duì)自己晉升的路徑并沒有一個(gè)很清晰的認(rèn)知,，甚至在求職的路上止步不前,，其實(shí)一名財(cái)務(wù)人員快速晉升的關(guān)鍵就是在于對(duì)自己的晉升路徑有非常相對(duì)清楚的認(rèn)知，起點(diǎn)在哪里并不重要,，重要的是你要一直走下去,。干了這碗雞湯,，我們接著來看干貨！

二,、財(cái)務(wù)職場新人如何選擇工作崗位并合理規(guī)劃職業(yè)路徑,？

第一步，核算崗位

小白一般都是從財(cái)務(wù)核算崗位開始做起,，雖然工作基礎(chǔ),，但是很多頂尖財(cái)務(wù)人員，現(xiàn)任首席財(cái)務(wù)官或者財(cái)務(wù)總監(jiān)的人員,，最初都是從財(cái)務(wù)核算崗開始做起的,，就像我們都熟悉的孟晚舟女士，最開始從事秘書,，然后開始接觸財(cái)務(wù)是做財(cái)務(wù)助理,，再到財(cái)務(wù)主管，最終成為首席財(cái)務(wù)官,，現(xiàn)任華為副董事長,。

基礎(chǔ)財(cái)務(wù)崗位主要包括：出納、會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)助理,、財(cái)務(wù)專員。

主要工作內(nèi)容：從事資金收支,，憑證錄入,，費(fèi)用報(bào)銷、納稅申報(bào),、資金結(jié)算等相對(duì)于比較基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作,。

但是我們千萬不能忽視或者小看基礎(chǔ)崗位，這個(gè)時(shí)期正是夯實(shí)自身財(cái)務(wù)基礎(chǔ)的好時(shí)機(jī),。當(dāng)你通過自身努力有機(jī)會(huì)輪崗時(shí),，就可以學(xué)習(xí)不同崗位財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，比如你從事了1-2年出納輪崗為應(yīng)收會(huì)計(jì)再到應(yīng)付會(huì)計(jì),，輪崗經(jīng)驗(yàn)可幫助你快速掌握資金收付,、憑證編制、憑證記賬,、包括會(huì)計(jì)核算以及制作銀行余額調(diào)節(jié)表,、往來款明細(xì)賬等。

這樣對(duì)公司核算體系以及業(yè)務(wù)規(guī)劃也有相對(duì)完整的認(rèn)知,，但是如果只是單純地做簡單的財(cái)務(wù)核算,，那么隨著財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作做得越久，晉升的路徑就越窄，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)崗位被AI替代的可能性就會(huì)越來越大,。

針對(duì)財(cái)務(wù)核算機(jī)器人,，我們需要學(xué)會(huì)突破現(xiàn)狀，進(jìn)階到下一個(gè)階段,！

第二步,，財(cái)務(wù)分析

想要晉升，從事財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作3-5年打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)之后,，必須要考慮轉(zhuǎn)型,。

很多中小型公司都會(huì)有財(cái)務(wù)人員，但為什么運(yùn)行一段時(shí)間之后會(huì)出現(xiàn)很多問題呢?公司內(nèi)部預(yù)算形同虛設(shè),，資金收支計(jì)劃無從談起,，公司賬務(wù)混亂，說明這家公司沒有很好的發(fā)揮財(cái)務(wù)管理,、監(jiān)督以及財(cái)務(wù)分析的作用,。如果能夠充分利用財(cái)務(wù)分析的專業(yè)能力，進(jìn)行預(yù)決算以及日常資金收支管理,，就能更好地避免出現(xiàn)以上問題,。

三、財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)核算到底有什么不同,？

財(cái)務(wù)分析主要是通過預(yù)算管理,，包括變動(dòng)分析從基礎(chǔ)財(cái)務(wù)信息中發(fā)現(xiàn)問題，提煉解決問題的方法和通路,，進(jìn)而提高企業(yè)運(yùn)營效率，擴(kuò)大經(jīng)營成果并最終實(shí)現(xiàn)利益最大化,。財(cái)務(wù)分析崗位要求財(cái)務(wù)人員具有宏觀視角,，站在一定高度通過財(cái)務(wù)的視角發(fā)現(xiàn)問題，提出一定的合理化的優(yōu)化建議,。

財(cái)務(wù)分析人員需要具備的技能：

1.財(cái)務(wù)預(yù)決算,、公司整體經(jīng)營情況的分析能力。

2.現(xiàn)金流的預(yù)測及規(guī)劃能力,。

掌握了這些能力后等同于掌握了公司經(jīng)營好壞的命脈,，同時(shí)也成為非常了解公司發(fā)展全局的關(guān)鍵人物。同時(shí)也能很好地應(yīng)對(duì)AI危機(jī),，因?yàn)锳I還不具備推出這類高精尖分析能力的財(cái)務(wù)機(jī)器人,。

四、想要成為財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該具備哪些技能,？

財(cái)務(wù)職業(yè)規(guī)劃最后一步：財(cái)務(wù)管理崗位,。

這是很多財(cái)務(wù)人員的終極目標(biāo)，財(cái)務(wù)管理崗位需要具備一定的管理能力，但這并不是脫離核算去工作,，而是要以核算為基礎(chǔ),，以分析為抓手，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,。

財(cái)務(wù)管理人員需要具備的技能：

除了掌握豐富的財(cái)務(wù)分析能力,，輸出專業(yè)化的合理化建議，還要對(duì)一家公司的收入成本進(jìn)行資金規(guī)劃管理,，統(tǒng)籌公司整體資金運(yùn)作,。

同時(shí)一定要對(duì)自身的定位發(fā)生變化，把自己定位為公司運(yùn)作的掌舵人,，公司經(jīng)營決策過程中的財(cái)務(wù)軍師,。

財(cái)務(wù)人員的職場晉升之路不在于長短，而在于你與他人自身能力的距離,。

財(cái)務(wù)人員如果想要晉升,，要把財(cái)務(wù)思維帶到業(yè)務(wù)中去，財(cái)務(wù)要學(xué)會(huì)走向業(yè)務(wù),，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)你中有我,，我中有你，最終才能成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員,。

五,、什么職場理念有助于財(cái)務(wù)人員快速晉升？

1.具備站在業(yè)務(wù)角度看問題,，思考問題的理念,。

從傳統(tǒng)的核算會(huì)計(jì)到價(jià)值管理型會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，高附加值的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該從財(cái)務(wù)中來,，到業(yè)務(wù)中去,。學(xué)會(huì)解放思想，走出辦公室,，走進(jìn)業(yè)務(wù),、走進(jìn)流程、走進(jìn)數(shù)據(jù),、走進(jìn)系統(tǒng),，只有先了解業(yè)務(wù)，熟悉業(yè)務(wù),，才能支撐業(yè)務(wù),，進(jìn)而推動(dòng)業(yè)務(wù)。

2.改造傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)組織,。

企業(yè)財(cái)務(wù)組織形式主要包括以下三種：

戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)：參與整個(gè)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,；

業(yè)務(wù)性財(cái)務(wù)：主動(dòng)介入整個(gè)業(yè)務(wù)決策事前,、事中、事后,，全過程化管理;從被動(dòng)工作模式轉(zhuǎn)為事先主動(dòng)積極引導(dǎo)業(yè)務(wù)的工作模式,。

共享性財(cái)務(wù)：更好地參與公司戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)管理。

3.學(xué)會(huì)多視角,，持著學(xué)習(xí)的心態(tài),，不斷學(xué)習(xí)拓寬知識(shí)面。

要求財(cái)務(wù)人員,，從被動(dòng)到主動(dòng)地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，只有懂業(yè)務(wù)才能更好地與業(yè)務(wù)人員溝通，更好地推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展,。

4.學(xué)會(huì)有效溝通,。

財(cái)務(wù)工作要做到三分做賬，七分溝通,。

匯報(bào)工作時(shí)注意提煉重點(diǎn),，學(xué)會(huì)把復(fù)雜問題簡單化。

六,、什么財(cái)務(wù)證書對(duì)晉升之路最有用,？

Bob老師提示：證書對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說非常重要。

在各大招聘網(wǎng)站中搜索工作就一定會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)公司招聘財(cái)會(huì)都會(huì)有不同的證書要求,。

財(cái)會(huì)類證書大致分為兩類：

1.財(cái)務(wù)職稱證書：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱,、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱

2.財(cái)務(wù)專業(yè)資格證書：CPA,、ACCA,、CMA、AICPA,、CIIA

含金量高的財(cái)務(wù)證書一定是找好工作不可或缺的敲門磚,，是從事財(cái)務(wù)必不可少的。

希望考生們沉下心慢慢學(xué)習(xí),，提升自我價(jià)值，也是復(fù)利增值的過程,，學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化到財(cái)務(wù)工作中,，可順利從單純的財(cái)務(wù)人員到管理者，從初入職場的財(cái)務(wù)小白到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的leader,！

七,、如何合理規(guī)劃財(cái)務(wù)證書考試才能更好把握機(jī)會(huì)？

老師建議：因地制宜,，量力而行,。

1.初入職場的財(cái)務(wù)小白：建議拿出自己主要的休息時(shí)間準(zhǔn)備財(cái)務(wù)專業(yè)資格證書(CPA,，ACCA)，這類證書含金量高,，考試內(nèi)容知識(shí)點(diǎn)偏重理論考點(diǎn)居多,，負(fù)擔(dān)小，這個(gè)時(shí)期主攻含金量高的證書,，提供晉升籌碼,。

2.工作3-5年的財(cái)務(wù)職場中堅(jiān)力量：建議做財(cái)務(wù)職稱類證書規(guī)劃(中級(jí)職稱)，此證書近年來難度降低,，考取中級(jí)證書后可以關(guān)注財(cái)務(wù)主管或經(jīng)理的職位,。

3.工作5-10年的財(cái)務(wù)職場老手：建議取得中級(jí)職稱后嘗試高級(jí)職稱，考評(píng)結(jié)合,、專業(yè)考試開卷的方式能夠?qū)⒖荚囯y度降低,，適合家庭負(fù)擔(dān)較大的工作族；工作經(jīng)驗(yàn)豐富可以嘗試管理會(huì)計(jì)考試(CMA),，考試分為兩大部分,，難度不是很大。

八,、職位提升應(yīng)該具備哪些能力,？

1.國企、私企,、外企,、民營，成功的財(cái)務(wù)人員都具有獨(dú)特的魅力和個(gè)人專業(yè)能力,。成功的財(cái)務(wù)人普遍具有解決問題逆向思維,，反其道而行之的思維方式以及考慮問題換位思考的習(xí)慣。一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員在思維意識(shí)上敢于突破,，從問題的反面深入探索,，通過創(chuàng)新性的手段和能力解決棘手的問題。

2.站在公司或老板的層面考慮解決問題的方法,，同時(shí)考慮如何避免重復(fù)的問題再出現(xiàn),，徹底有效解決問題。

3.優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員善于總結(jié)分析,，合理調(diào)配工作時(shí)間,。具備編寫相對(duì)簡潔的文字報(bào)告的能力，能夠?qū)?fù)雜問題歸納總結(jié),，重點(diǎn)突出主要問題,，不重要的問題以附表形式出現(xiàn)。

4.信息資料收集能力,。比如公司財(cái)務(wù)報(bào)表,、報(bào)告,，考核方式方法以及對(duì)競爭對(duì)手的信息收集。

5.團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神,，具有優(yōu)良的道德品格和專業(yè)能力,。

6.變革能力，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員要有面對(duì)變革推動(dòng)的勇氣,，成為能夠評(píng)估和識(shí)別企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，承擔(dān)和控制風(fēng)險(xiǎn)的綜合管理者。

九,、在小公司做財(cái)務(wù)應(yīng)該如何與領(lǐng)導(dǎo)相處,？

很多小公司往往不具備大公司相對(duì)成熟的模式，所以小公司財(cái)務(wù)要作為多面手獨(dú)當(dāng)一面,，隨著公司的成長共同成長,。想更好的生存和發(fā)展，首先了解自己的老板對(duì)財(cái)務(wù)工作有怎樣的期望和要求,，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展示自己這方面的能力,，同時(shí)善于與老板溝通，公司出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題時(shí)積極提供解決問題的思路,，而不是等待老板的安排,，為老板解決問題的財(cái)務(wù)才是一位好的財(cái)務(wù)！

十,、財(cái)務(wù)人在成熟的大企業(yè)應(yīng)該具備怎樣的能力,？

大公司往往財(cái)務(wù)管理體系完整，作為一名小白加入大公司對(duì)自己非常有利,，在公司有機(jī)會(huì)進(jìn)行輪崗,，盡可能接觸不同崗位，為后期打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),，也能夠?yàn)樽约旱那舐毢啔v加分,，以大公司的履歷作為跳板謀求更適合自己的職位。

當(dāng)然財(cái)務(wù)專業(yè)能力仍然是第一要素,，這是考量一名財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平的標(biāo)準(zhǔn),。財(cái)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)年限,、財(cái)務(wù)證書,、工作業(yè)績、工作水準(zhǔn),，KPI績效考評(píng)都能夠衡量員工的工作業(yè)績，很好地衡量財(cái)務(wù)人員的工作能力,，也是財(cái)務(wù)人員晉升的重大依據(jù),。

聽完Bob老師帶來的內(nèi)容,，相信小伙伴們對(duì)財(cái)務(wù)人應(yīng)該如何在職場尋求發(fā)展也有了一定的了解，接下來就靠我們自己繼續(xù)努力啦,！2019年中級(jí)會(huì)計(jì)考試備考正在進(jìn)行,，希望大家努力考證，努力工作,，前途無量說的就是我們,！3月9日-4月26日，每晚19點(diǎn)關(guān)注東奧財(cái)會(huì)狂歡節(jié),，獲取熱門的備考資訊,，實(shí)用的干貨技巧，還可積攢學(xué)力值抽取現(xiàn)金券,，購課疊加無上限,，超值優(yōu)惠！玩轉(zhuǎn)學(xué)力值,，贏取超值大獎(jiǎng),，點(diǎn)擊獲取直播表！

(本文來自東奧財(cái)會(huì)狂歡節(jié)Bob老師分享,，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會(huì)計(jì)在線)