中級會計,、初級會計等財務(wù)小白初入職場,，都會被經(jīng)驗所打敗。財會人的前途路上光芒依舊耀眼,，所以財會虐我千百遍,，我待財會如初戀。針對以上情況,，東奧為大家請來了任500強企業(yè)CFO,、具有豐富管理經(jīng)驗和從業(yè)經(jīng)驗的Bob老師，教給財務(wù)人快速晉升的訣竅和成功的10大救命理念和技能,，一起來看吧,！

一、作為財務(wù)人怎樣才能升職加薪,？

想要升職加薪,，最忌諱的就是在機遇面前躊躇不前。很多財務(wù)小白對自己晉升的路徑并沒有一個很清晰的認知,，甚至在求職的路上止步不前,，其實一名財務(wù)人員快速晉升的關(guān)鍵就是在于對自己的晉升路徑有非常相對清楚的認知,，起點在哪里并不重要，重要的是你要一直走下去,。干了這碗雞湯,，我們接著來看干貨！

二,、財務(wù)職場新人如何選擇工作崗位并合理規(guī)劃職業(yè)路徑,？

第一步，核算崗位

小白一般都是從財務(wù)核算崗位開始做起,，雖然工作基礎(chǔ),，但是很多頂尖財務(wù)人員，現(xiàn)任首席財務(wù)官或者財務(wù)總監(jiān)的人員,，最初都是從財務(wù)核算崗開始做起的,，就像我們都熟悉的孟晚舟女士，最開始從事秘書,，然后開始接觸財務(wù)是做財務(wù)助理,，再到財務(wù)主管，最終成為首席財務(wù)官,，現(xiàn)任華為副董事長,。

基礎(chǔ)財務(wù)崗位主要包括：出納、會計,、財務(wù)助理,、財務(wù)專員。

主要工作內(nèi)容：從事資金收支,，憑證錄入,，費用報銷、納稅申報,、資金結(jié)算等相對于比較基礎(chǔ)的財務(wù)工作,。

但是我們千萬不能忽視或者小看基礎(chǔ)崗位，這個時期正是夯實自身財務(wù)基礎(chǔ)的好時機,。當你通過自身努力有機會輪崗時,，就可以學習不同崗位財務(wù)基礎(chǔ)知識，比如你從事了1-2年出納輪崗為應(yīng)收會計再到應(yīng)付會計,，輪崗經(jīng)驗可幫助你快速掌握資金收付,、憑證編制、憑證記賬,、包括會計核算以及制作銀行余額調(diào)節(jié)表,、往來款明細賬等。

這樣對公司核算體系以及業(yè)務(wù)規(guī)劃也有相對完整的認知，但是如果只是單純地做簡單的財務(wù)核算,，那么隨著財務(wù)基礎(chǔ)工作做得越久,，晉升的路徑就越窄，基礎(chǔ)財務(wù)崗位被AI替代的可能性就會越來越大,。

針對財務(wù)核算機器人,，我們需要學會突破現(xiàn)狀，進階到下一個階段,！

第二步,，財務(wù)分析

想要晉升，從事財務(wù)基礎(chǔ)工作3-5年打好堅實的基礎(chǔ)之后,，必須要考慮轉(zhuǎn)型,。

很多中小型公司都會有財務(wù)人員，但為什么運行一段時間之后會出現(xiàn)很多問題呢?公司內(nèi)部預(yù)算形同虛設(shè),，資金收支計劃無從談起,，公司賬務(wù)混亂，說明這家公司沒有很好的發(fā)揮財務(wù)管理,、監(jiān)督以及財務(wù)分析的作用,。如果能夠充分利用財務(wù)分析的專業(yè)能力，進行預(yù)決算以及日常資金收支管理,，就能更好地避免出現(xiàn)以上問題,。

三、財務(wù)分析與財務(wù)核算到底有什么不同,？

財務(wù)分析主要是通過預(yù)算管理,，包括變動分析從基礎(chǔ)財務(wù)信息中發(fā)現(xiàn)問題，提煉解決問題的方法和通路,，進而提高企業(yè)運營效率，擴大經(jīng)營成果并最終實現(xiàn)利益最大化,。財務(wù)分析崗位要求財務(wù)人員具有宏觀視角,，站在一定高度通過財務(wù)的視角發(fā)現(xiàn)問題，提出一定的合理化的優(yōu)化建議,。

財務(wù)分析人員需要具備的技能：

1.財務(wù)預(yù)決算,、公司整體經(jīng)營情況的分析能力。

2.現(xiàn)金流的預(yù)測及規(guī)劃能力,。

掌握了這些能力后等同于掌握了公司經(jīng)營好壞的命脈,，同時也成為非常了解公司發(fā)展全局的關(guān)鍵人物。同時也能很好地應(yīng)對AI危機,，因為AI還不具備推出這類高精尖分析能力的財務(wù)機器人,。

四、想要成為財務(wù)管理人員應(yīng)該具備哪些技能？

財務(wù)職業(yè)規(guī)劃最后一步：財務(wù)管理崗位,。

這是很多財務(wù)人員的終極目標,，財務(wù)管理崗位需要具備一定的管理能力，但這并不是脫離核算去工作,，而是要以核算為基礎(chǔ),，以分析為抓手，進行財務(wù)管理,。

財務(wù)管理人員需要具備的技能：

除了掌握豐富的財務(wù)分析能力,，輸出專業(yè)化的合理化建議，還要對一家公司的收入成本進行資金規(guī)劃管理,，統(tǒng)籌公司整體資金運作,。

同時一定要對自身的定位發(fā)生變化，把自己定位為公司運作的掌舵人,，公司經(jīng)營決策過程中的財務(wù)軍師,。

財務(wù)人員的職場晉升之路不在于長短，而在于你與他人自身能力的距離,。

財務(wù)人員如果想要晉升,，要把財務(wù)思維帶到業(yè)務(wù)中去，財務(wù)要學會走向業(yè)務(wù),，財務(wù)與業(yè)務(wù)你中有我,，我中有你，最終才能成為一名優(yōu)秀的財務(wù)人員,。

五,、什么職場理念有助于財務(wù)人員快速晉升？

1.具備站在業(yè)務(wù)角度看問題,，思考問題的理念,。

從傳統(tǒng)的核算會計到價值管理型會計的轉(zhuǎn)型，高附加值的財務(wù)人員應(yīng)該從財務(wù)中來,，到業(yè)務(wù)中去,。學會解放思想，走出辦公室,，走進業(yè)務(wù),、走進流程、走進數(shù)據(jù),、走進系統(tǒng),，只有先了解業(yè)務(wù)，熟悉業(yè)務(wù),，才能支撐業(yè)務(wù),，進而推動業(yè)務(wù)。

2.改造傳統(tǒng)的財務(wù)組織。

企業(yè)財務(wù)組織形式主要包括以下三種：

戰(zhàn)略型財務(wù)：參與整個公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,；

業(yè)務(wù)性財務(wù)：主動介入整個業(yè)務(wù)決策事前,、事中、事后,，全過程化管理;從被動工作模式轉(zhuǎn)為事先主動積極引導業(yè)務(wù)的工作模式,。

共享性財務(wù)：更好地參與公司戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)管理。

3.學會多視角,，持著學習的心態(tài),，不斷學習拓寬知識面。

要求財務(wù)人員,，從被動到主動地學習業(yè)務(wù),，只有懂業(yè)務(wù)才能更好地與業(yè)務(wù)人員溝通，更好地推動業(yè)務(wù)發(fā)展,。

4.學會有效溝通,。

財務(wù)工作要做到三分做賬，七分溝通,。

匯報工作時注意提煉重點,，學會把復(fù)雜問題簡單化。

六,、什么財務(wù)證書對晉升之路最有用,？

Bob老師提示：證書對于財務(wù)人員來說非常重要。

在各大招聘網(wǎng)站中搜索工作就一定會發(fā)現(xiàn)每個公司招聘財會都會有不同的證書要求,。

財會類證書大致分為兩類：

1.財務(wù)職稱證書：中級會計職稱,、初級會計職稱、高級會計職稱

2.財務(wù)專業(yè)資格證書：CPA,、ACCA,、CMA、AICPA,、CIIA

含金量高的財務(wù)證書一定是找好工作不可或缺的敲門磚,，是從事財務(wù)必不可少的。

希望考生們沉下心慢慢學習,，提升自我價值，也是復(fù)利增值的過程,，學到的知識轉(zhuǎn)化到財務(wù)工作中,，可順利從單純的財務(wù)人員到管理者，從初入職場的財務(wù)小白到帶領(lǐng)團隊的leader,！

七,、如何合理規(guī)劃財務(wù)證書考試才能更好把握機會？

老師建議：因地制宜，量力而行,。

1.初入職場的財務(wù)小白：建議拿出自己主要的休息時間準備財務(wù)專業(yè)資格證書(CPA,，ACCA)，這類證書含金量高,，考試內(nèi)容知識點偏重理論考點居多,，負擔小，這個時期主攻含金量高的證書,，提供晉升籌碼,。

2.工作3-5年的財務(wù)職場中堅力量：建議做財務(wù)職稱類證書規(guī)劃(中級職稱)，此證書近年來難度降低,，考取中級證書后可以關(guān)注財務(wù)主管或經(jīng)理的職位,。

3.工作5-10年的財務(wù)職場老手：建議取得中級職稱后嘗試高級職稱，考評結(jié)合,、專業(yè)考試開卷的方式能夠?qū)⒖荚囯y度降低,，適合家庭負擔較大的工作族；工作經(jīng)驗豐富可以嘗試管理會計考試(CMA),，考試分為兩大部分,，難度不是很大。

八,、職位提升應(yīng)該具備哪些能力,？

1.國企、私企,、外企,、民營，成功的財務(wù)人員都具有獨特的魅力和個人專業(yè)能力,。成功的財務(wù)人普遍具有解決問題逆向思維,，反其道而行之的思維方式以及考慮問題換位思考的習慣。一名優(yōu)秀的財務(wù)人員在思維意識上敢于突破,，從問題的反面深入探索,，通過創(chuàng)新性的手段和能力解決棘手的問題。

2.站在公司或老板的層面考慮解決問題的方法,，同時考慮如何避免重復(fù)的問題再出現(xiàn),，徹底有效解決問題。

3.優(yōu)秀的財務(wù)人員善于總結(jié)分析,，合理調(diào)配工作時間,。具備編寫相對簡潔的文字報告的能力，能夠?qū)?fù)雜問題歸納總結(jié),，重點突出主要問題,，不重要的問題以附表形式出現(xiàn),。

4.信息資料收集能力。比如公司財務(wù)報表,、報告,，考核方式方法以及對競爭對手的信息收集。

5.團隊的協(xié)作精神,，具有優(yōu)良的道德品格和專業(yè)能力,。

6.變革能力，優(yōu)秀的財務(wù)人員要有面對變革推動的勇氣,，成為能夠評估和識別企業(yè)風險,，承擔和控制風險的綜合管理者。

九,、在小公司做財務(wù)應(yīng)該如何與領(lǐng)導相處,？

很多小公司往往不具備大公司相對成熟的模式，所以小公司財務(wù)要作為多面手獨當一面,，隨著公司的成長共同成長,。想更好的生存和發(fā)展，首先了解自己的老板對財務(wù)工作有怎樣的期望和要求,，并在適當?shù)臅r候展示自己這方面的能力,，同時善于與老板溝通，公司出現(xiàn)財務(wù)問題時積極提供解決問題的思路,，而不是等待老板的安排,，為老板解決問題的財務(wù)才是一位好的財務(wù)！

十,、財務(wù)人在成熟的大企業(yè)應(yīng)該具備怎樣的能力,？

大公司往往財務(wù)管理體系完整，作為一名小白加入大公司對自己非常有利,，在公司有機會進行輪崗,，盡可能接觸不同崗位，為后期打下堅實基礎(chǔ),，也能夠為自己的求職簡歷加分,，以大公司的履歷作為跳板謀求更適合自己的職位。

當然財務(wù)專業(yè)能力仍然是第一要素,，這是考量一名財務(wù)人員專業(yè)水平的標準,。財務(wù)從業(yè)經(jīng)驗、從業(yè)年限,、財務(wù)證書,、工作業(yè)績、工作水準,，KPI績效考評都能夠衡量員工的工作業(yè)績,，很好地衡量財務(wù)人員的工作能力，也是財務(wù)人員晉升的重大依據(jù),。

聽完Bob老師帶來的內(nèi)容,，相信小伙伴們對財務(wù)人應(yīng)該如何在職場尋求發(fā)展也有了一定的了解，接下來就靠我們自己繼續(xù)努力啦,！2019年中級會計考試備考正在進行,，希望大家努力考證，努力工作,，前途無量說的就是我們,！3月9日-4月26日，每晚19點關(guān)注東奧財會狂歡節(jié),，獲取熱門的備考資訊,，實用的干貨技巧，還可積攢學力值抽取現(xiàn)金券,，購課疊加無上限,，超值優(yōu)惠！玩轉(zhuǎn)學力值,，贏取超值大獎,，點擊獲取直播表！

(本文來自東奧財會狂歡節(jié)Bob老師分享,，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線)