2019年中級會計(jì)備考正在進(jìn)行,，金三銀四已經(jīng)來臨,，各位即將畢業(yè)或是已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)也要走出家門，尋找心目中理想的工作了,，那么在求職面試時(shí),，HR到底看中哪一點(diǎn)？大家怎樣做才能在競爭中取得優(yōu)勢,？今天東奧大咖嘉賓朱穎,、曹丁老師將為大家深度剖析，抓緊時(shí)間一睹為快吧,！

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大咖嘉賓

朱穎老師：人稱御姐。擁有全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF),，ADOBE認(rèn)證設(shè)計(jì)師,；于某教育集團(tuán)擔(dān)任副總裁，并在中教研究院擔(dān)任副院長之職，專注教育十幾年,，輔導(dǎo)學(xué)生上萬人,，財(cái)務(wù)界職場規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)派專家。

曹丁老師：先后取得中央財(cái)經(jīng)大學(xué)本科學(xué)位和中國人民大學(xué)碩士學(xué)位,。擁有10年財(cái)稅實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，互聯(lián)網(wǎng)電商、租賃類等多行業(yè)經(jīng)驗(yàn),。從0搭建關(guān)聯(lián)公司,，搭建財(cái)務(wù)流程、進(jìn)行財(cái)務(wù)把關(guān),，精通建立各類型財(cái)務(wù)臺賬,，具有豐富的職場經(jīng)驗(yàn)。親和力十足,，善于以實(shí)例故事引導(dǎo)職場小白掌握實(shí)操知識,，規(guī)避職場錯(cuò)誤。

一,、理清職業(yè)規(guī)劃

1 對自我認(rèn)知

A.自我認(rèn)知要明確：朱穎老師在工作中建議每一年或者半年對自己進(jìn)行羅列和分析,，對自己工作和經(jīng)驗(yàn)有一個(gè)復(fù)盤。將復(fù)盤寫入自己的簡歷中,，不能歷經(jīng)時(shí)間太長,。提升能力越多就代表你寫學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)。那么學(xué)習(xí)能力對于面試有什么用呢,？

因?yàn)槠髽I(yè)在招人方面,，一是要看你現(xiàn)在的能力，二是要看你的未來能力,，未來的能力從哪里來呢,？就是要具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，這樣才會比別人提升的更快,。

B.對每次面試之后及時(shí)總結(jié)自己在面試中遇到的問題,，在面試結(jié)束后等待回復(fù)消息最長的時(shí)間是一周左右。如果超過一周時(shí)間則面試有可能已經(jīng)失敗,。

在未等到通知的情況下朱穎老師建議應(yīng)聘者應(yīng)該去主動聯(lián)系面試人員詢問此次面試失敗原因,。詢問不符合招聘企業(yè)的哪方面要求，之后加以總結(jié),，避免以后面試因遇到此類問題而導(dǎo)致面試失敗。再者即使是未被錄用,，應(yīng)聘人員因主動詢問面試未通過原因,，可能也會被企業(yè)被留意，將簡歷放在招聘單位人才儲備庫中，一旦招聘公司有合適的工作,，會第一時(shí)間聯(lián)系人才儲備庫中的你,。

2 對崗位認(rèn)知

如何對即將應(yīng)聘的公司崗位做一定了解呢？可以通過企業(yè)發(fā)布的崗位工作及工作要求進(jìn)行了解,。通過企業(yè)發(fā)布的崗位信息,。了解職位日常工作內(nèi)容，職位要求,。想要晉升職位,，首先要分析職位所需要具備的能力。

要在簡歷中和面試中體現(xiàn)出來自身和崗位的貼切,，體現(xiàn)自身基礎(chǔ)工作,、學(xué)習(xí)方面以及管理方面的潛力。

二,、完善簡歷,，彰顯特色

1、企業(yè)篩選簡歷方式

人工篩選：

通常招聘人員在瀏覽簡歷時(shí)：一般通常以30秒的速度快速瀏覽簡歷,，如果簡歷沒有特點(diǎn),，普通的簡歷機(jī)會會被直接pass掉。

機(jī)械化篩選：

通常會以簡歷中的關(guān)鍵詞為篩選方式,，以求職意向,，薪資等為篩選目標(biāo)，一旦簡歷不夠完整,，簡歷將可能直接被pass掉,。

2、簡歷常見的幾個(gè)誤區(qū)

A.籍貫：建議當(dāng)?shù)貞艨谌藛T在簡歷上標(biāo)明籍貫，如果是非當(dāng)?shù)貞艨谌藛T建議將籍貫一欄去掉,。

B.地址：住處距應(yīng)聘公司較遠(yuǎn)建議去掉,。住處較近的建議留下,。

C.教育背景：統(tǒng)招生教育背景要單獨(dú)列出來,，采用倒敘的方式記錄,。從最高學(xué)歷羅列出來在用倒推的方式去寫。

D.個(gè)人信息：電子郵箱。避免用QQ郵箱(QQ郵箱偏娛樂方向),。建議使用163郵箱,。

E.工作經(jīng)歷：將最近的工作經(jīng)歷寫在上面，將時(shí)間較遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷寫在下面，時(shí)間以采用倒敘的方式記錄,。在用倒推的形式羅列出來,。介紹最近工作經(jīng)歷如果工作時(shí)間較短,，會讓面試官對應(yīng)聘者能力的質(zhì)疑和工作的穩(wěn)定性。

F.海投簡歷會被HR非常反感,。簡歷堅(jiān)持一對一(個(gè)人對公司)詳細(xì)查看對方崗位要求是什么樣的,，簡歷有針對性的向招聘企業(yè)要求靠攏,。

三、面試幾大注意事項(xiàng)

1、簡歷要完整，不能有缺失

A.面試不能怯場；

B.個(gè)人形象要注意，著裝要干練，職業(yè)化,；

C.在多人面試情況下,。目光要適當(dāng)照顧其他面試官感受，之后再著重關(guān)注一人,；

D.簡歷排版要美化,，內(nèi)容要完善；

E.簡歷或面試時(shí)要突出學(xué)習(xí)能力,、對待問題方面總結(jié)和解決能力比較強(qiáng),，才會被企業(yè)看中。

2,、如何在應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管一職中體現(xiàn)自身能力

財(cái)務(wù)主管一職需要具備對財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)方面的分析能力,、總結(jié)能力和解決能力，對整個(gè)業(yè)務(wù)的規(guī)劃能力和架構(gòu)能力,，還要具備溝通能力,。如果在簡歷中沒有描寫出來，在現(xiàn)場表達(dá)出來也是可以的,。應(yīng)聘者基礎(chǔ)實(shí)操能力缺乏,，建議在未來的一段時(shí)間去積累沉淀，打磨,，去總結(jié)和分析,。應(yīng)聘者管理能力缺乏，建議在工作之余,，通過學(xué)習(xí)相關(guān)管理課程,、東奧實(shí)操課等,。不能局限于工作范圍之內(nèi)。

四、企業(yè)更需要什么樣的人才,？

朱穎老師指出：目前財(cái)會行業(yè)整體趨于年輕化

原因是：第一年齡偏大的學(xué)員各方面是思維方式會有一定的固化,，第二因年齡偏大的學(xué)員工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，薪資待遇要求自然而然也會比較高。年齡偏小的學(xué)員因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)較少,，薪資待遇要求也會降低，再從企業(yè)用人成本方面和從兩者能力基本相同的情況下,，一般會優(yōu)先考慮年齡偏小的學(xué)員,。再有偏小的會計(jì)人員身體素質(zhì)能力，抗壓能力和承受能力較強(qiáng),，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作,，這都是企業(yè)HR考慮的方面。

年齡偏大的基層財(cái)務(wù)人員

對于年齡偏大的基層財(cái)務(wù)人員朱穎老師給出的建議是：可以從現(xiàn)在形勢的發(fā)展和用人標(biāo)準(zhǔn)做一些改變,，可以通過學(xué)習(xí)成長,，發(fā)展到管理層次的晉升。

財(cái)務(wù)軟件的出現(xiàn)會使部分財(cái)務(wù)人員被淘汰嗎,？

因?yàn)樨?cái)務(wù)軟件的出現(xiàn),，一些系統(tǒng)做賬已經(jīng)不需要專人進(jìn)行工作，如果基礎(chǔ)人員在不從思維上做轉(zhuǎn)變和從基礎(chǔ)工作轉(zhuǎn)變到管理工作的轉(zhuǎn)變?nèi)ヌ嵘脑?，很可能會面臨淘汰,。

就目前企業(yè)招聘而言，也會有意招聘一些具備財(cái)務(wù)軟件不能代替的分析能力,、總結(jié)并解決問題能力和具有良好的溝通能力人才,。這一部分不能被機(jī)器所代替人。未來將越來越吃香,，如果再不做一些思維上的改變,，努力提升自己?？赡軙谖磥淼哪骋欢螘r(shí)間內(nèi)不知不覺就會被淘汰掉,。

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