企業(yè)確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債_2024年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)每日一練
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【判斷題】
企業(yè)確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，應(yīng)按照受益對象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。（ ）
【正確答案】錯(cuò)
【答案解析】由于被辭退的員工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益,，因此,，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入管理費(fèi)用,，不按受益對象區(qū)分,。
【相關(guān)知識(shí)點(diǎn)】
辭退福利包括兩方面內(nèi)容：
一是在職工勞動(dòng)合同到期前。不論職工本人是否愿意,，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;二是在職工勞動(dòng)合同到期前,，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職,。 在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí),，應(yīng)當(dāng)注意以下問題:
（1）區(qū)分辭退福利和正常退休養(yǎng)老金。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同到期前,，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表(如工會(huì))簽訂的協(xié)議,，或者基于商業(yè)慣例，對其提前終止與職工的雇傭關(guān)系所支付的補(bǔ)償,，引發(fā)補(bǔ)償?shù)氖马?xiàng)是辭退,。而職工正常退休獲得的養(yǎng)老金，是對職工在職時(shí)提供的服務(wù)的補(bǔ)償,。
（2）對于職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。例如,，企業(yè)實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的,，在其正式退休之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，在其正式退休之后,，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理,。
注：以上中級(jí)會(huì)計(jì)考試練習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研團(tuán)隊(duì)
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