應(yīng)付職工薪酬相關(guān)_2024年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)每日一練
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點(diǎn)擊進(jìn)入《財(cái)務(wù)管理》科目今日習(xí)題
點(diǎn)擊進(jìn)入《經(jīng)濟(jì)法》科目今日習(xí)題
【單項(xiàng)選擇題】
甲公司于2×23年1月1日起設(shè)立一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃,，并于當(dāng)日開(kāi)始實(shí)施。該設(shè)定受益計(jì)劃將向甲公司100名中層以上的管理人員在其退休后每年提供10萬(wàn)元的補(bǔ)充養(yǎng)老金,，直至去世,。假設(shè)該100名管理人員當(dāng)前平均年齡為40歲，退休年齡為60歲,。經(jīng)測(cè)算,，甲公司提供的補(bǔ)充養(yǎng)老金于退休時(shí)點(diǎn)的現(xiàn)值為8000萬(wàn)元。假設(shè)適用的折現(xiàn)率為6%,，已知（P/F,，6%，20）=0.3118,，（P/F，6%,，19）=0.3305,，預(yù)計(jì)未來(lái)不會(huì)有人離職。不考慮其他因素,，2×23年度甲公司應(yīng)就該設(shè)定受益計(jì)劃計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬為（??）萬(wàn)元,。
A．124.72
B．132.2
C．2494.4
D．2664
【正確答案】B
【答案解析】2×23年度甲公司應(yīng)就該設(shè)定受益計(jì)劃計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬=8000/（60-40）×0.3305=132.2（萬(wàn)元）。
【相關(guān)知識(shí)點(diǎn)】
貨幣性短期薪酬
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員)
管理費(fèi)用(行政管理人員)
銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出(研發(fā)人員)
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
—職工福利
—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
—住房公積金
—工會(huì)經(jīng)費(fèi)
—職工教育經(jīng)費(fèi)等
注：以上中級(jí)會(huì)計(jì)考試練習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研團(tuán)隊(duì)
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