[小編“娜寫年華”]東奧會計在線中級會計職稱頻道提供：本篇為2015年中級會計職稱《中級會計實務(wù)》考試大綱（第十一章）。

　　2015年中級會計職稱考試《中級會計實務(wù)》考試大綱

　　第十一章 負(fù)債及借款費用

　　[基本要求]

　�,。ㄒ唬┱莆章毠ば匠甑亩�義和內(nèi)容

　�,。ǘ�）掌握職工薪酬的確認(rèn)和計量

　　（三）掌握長期借款,、應(yīng)付債券和長期應(yīng)付款的會計處理

　�,。ㄋ模┱莆粘凶馊藢θ谫Y租賃的會計處理

　　（五）掌握借款費用的范圍和確認(rèn)原則

　�,。�六）掌握借款費用資本化期間和資本化金額的確定

　�,。ㄆ撸┦煜そ杩钯M用應(yīng)予資本化的借款范圍

　　（八）了解金融負(fù)債與權(quán)益工具的區(qū)分

　　[考試內(nèi)容]

　　第一節(jié) 應(yīng)付職工薪酬

　　一,、職工薪酬的內(nèi)容

　　職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬,。這里所稱的職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,，含全職,、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同由企業(yè)正式任命的人員,。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員,。

　　短期薪酬,，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外,。短期薪酬具體包括：職工工資,、獎金、津貼和補貼,，職工福利費,，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,，住房公積金,，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤,，短期利潤分享計劃,，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　帶薪缺勤,，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻�,，包括年休假、病假,、短期傷殘,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假等。利潤分享計劃,，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議,。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報酬和福利,，短期薪酬和辭退福利除外。

　　辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。

　　其他長期職工福利,，是指除短期薪酬、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤,、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等,。

　　二、職工薪酬的確認(rèn)和計量

　�,。ㄒ唬┒唐谛匠�

　　1.一般短期薪酬的確認(rèn)和計量

　　企業(yè)發(fā)生的職工工資,、津貼和補貼等短期薪酬，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)等計算計入職工薪酬的工資總額,，并按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

　　企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費,、生育保險費等社會保險費和住房公積金,，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費,，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生的根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量,。

　　2.短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計量

　　帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪惹缺勤權(quán)利時,，確認(rèn)與累計缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)民非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。

　　累積帶薪缺勤,，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用,。

　　非累積帶薪缺勤,，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。

　　3.短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計量

　　利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬,，并計入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本：

　�,。�1）企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)。

　�,。�2）因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計,。屬于下列三種情形之一的,，視為義務(wù)金額能夠可靠估計：①在財務(wù)報告批準(zhǔn)報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額；②該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式,；③過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù),。

　　企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性,。如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi),，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定,。

　�,。ǘ�）離職后福利

　　1.設(shè)定提存計劃的確認(rèn)和計量

　　設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后,，不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃,。

　　對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金,，確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債,，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。根據(jù)設(shè)定提存計劃,，預(yù)期不會在職工提供年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬,。

　　2.設(shè)定受益計劃的確認(rèn)和計量

　　設(shè)定受益計劃,，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。當(dāng)企業(yè)負(fù)有下列義務(wù)時,，該計劃就是一項設(shè)定受益計劃：①計劃福利公式不僅僅與提存金金額相關(guān),，且要求企業(yè)在資產(chǎn)不足以滿足該公式的福利時提供進一步的提存金；或者②通過計劃間接地或直接地對提存金的特定回報作出擔(dān)保,。

　　企業(yè)對設(shè)定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟：

　�,。�1）確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本。

　�,。�2）確定設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn),。

　　（3）確定應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的金額,。

　�,。�4）確定應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益的金額。

　�,。ㄈ�）辭退福利

　　企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時兩者孰早日,，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,，并計入當(dāng)期損益。

　　對于職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同,，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù),，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償?shù)�,，如發(fā)生“內(nèi)退”的情況,，在其正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，在其正式退休日期之后,，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理,。

　　（四）其他長期職工福利

　　企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,，符合設(shè)定提存計劃條件的,，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進行會計處理。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,，符合設(shè)定受益計劃條件的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)和計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn),。

[1] [2] [3] 下一頁