財務管理體制_2022年中級會計財務管理必備知識點
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【知識點】財務管理體制
【所屬章節(jié)】
第一章總論——第五節(jié)財務管理體制
【內容導航】
1.企業(yè)財務管理體制的一般模式及其優(yōu)缺點
2.影響企業(yè)財務管理體制集權與分權選擇的因素
3.企業(yè)財務管理體制的設計原則
財務管理體制
一,、企業(yè)財務管理體制的一般模式及其優(yōu)缺點
模式 | 含義 | 特點 | |
集權型 | 主要管理權限集中于企業(yè)總部,各所屬單位執(zhí)行企業(yè)總部的指令 | 優(yōu)點 | 1.企業(yè)內部的各項決策均由企業(yè)總部制定和部署,,可充分展現其一體化管理的優(yōu)勢,,使決策的統一化、制度化得到有力的保障 2.有利于在整個企業(yè)內部優(yōu)化資源配置,,有利于實行內部調撥價格,;有利于內部采取避稅措施及防范匯率風險等 |
缺點 | 1.會使所屬單位缺乏主動性、積極性,,喪失活力 2.因為決策程序相對復雜而失去適應市場的彈性,,喪失市場機會 | ||
分權型 | 企業(yè)內部的管理權限分散于各所屬單位,各所屬單位在人,、財,、物、供,、產,、銷等方面有決定權 | 優(yōu)點 | 1.有利于各所屬單位針對本單位存在的問題及時做出有效決策,因地制宜的搞好各項業(yè)務 2.有利于分散經營風險,促使所屬單位管理人員和財務人員的成長 |
缺點 | 1.各所屬單位大都從本位利益出發(fā)安排財務活動,,缺乏全局觀念和整體意識 2.可能導致資金管理分散,、資金成本增大、費用失控,、利潤分配無序 | ||
集權與分權相結合型 | 以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標為核心,,將企業(yè)內重大決策權集中于企業(yè)總部,而賦予各所屬單位自主經營權 | 1.在制度上,,企業(yè)內應制定統一的內部管理制度,,明確財務權限及收益分配辦法,各所屬單位應遵照執(zhí)行,,并根據自身的特點加以補充 2.在管理上,,利用企業(yè)的各項優(yōu)勢,對部分權限集中管理 3.在經營上,,充分調動各所屬單位的生產經營積極性 【提示】吸收了集權型和分權型體制的優(yōu)點,,避免了二者各自的缺點,從而具有較大的優(yōu)越性 |
二,、影響企業(yè)財務管理體制集權與分權選擇的因素
影響因素 | 核心要點 |
企業(yè)生命周期 | 企業(yè)各個階段特點不同,,所對應的財務管理體制選擇模式會有區(qū)別 比如在初創(chuàng)階段,企業(yè)經營風險高,,財務管理宜偏重集權模式 |
企業(yè)戰(zhàn)略 | 各所屬單位之間的業(yè)務聯系越密切,,如實施縱向一體化戰(zhàn)略,就越有必要采用相對集中的財務管理體制 |
企業(yè)所處市場環(huán)境 | 企業(yè)所處市場環(huán)境復雜多變,,應劃分給下級較多的隨機處理權,,以增強企業(yè)對市場環(huán)境變動的適應能力;如果企業(yè)面臨的環(huán)境是穩(wěn)定的,,則可以把財務管理權較多地集中 |
企業(yè)規(guī)模 | 企業(yè)規(guī)模小,,偏重于集權模式;企業(yè)規(guī)模大,,財務管理各種權限就有必要根據需要重新設置規(guī)劃 |
企業(yè)管理層素質 | 管理層素質高,,能力強,可以采用集權模式,;反之,,分權可以調動所屬單位的生產積極性、創(chuàng)造性和應變能力 |
信息網絡系統 | 集權模式需要在企業(yè)內部建立一個能及時,、準確地傳遞信息的網絡系統,,并通過信息傳遞過程的嚴格控制以保障信息的質量 |
其他因素 | 企業(yè)類型、經濟政策,、管理方法,、管理手段,、成本代價等 |
橫向一體化:指同行業(yè)企業(yè)進行聯合,可以有效地實現規(guī)模經濟,,快速獲得互補性的資源和能力,。此外,通過收購或合作的方式,,企業(yè)可以有效地建立與客戶之間的固定關系,,遏制競爭對手的擴張意圖,維持自身的競爭地位和競爭優(yōu)勢,。
縱向一體化:將企業(yè)的經營活動向后擴展到原材料供應(產業(yè)鏈上游)或向前擴展到銷售終端(產業(yè)鏈下游),,從而加強對原材料供應,、產品制造,、分銷和銷售全過程的控制,使企業(yè)能在市場競爭中掌握主動,,從而達到增加各個業(yè)務活動階段的利潤,。
三、企業(yè)財務管理體制的設計原則
(一)一般原則
原則 | 備注 |
與現代企業(yè)制度的要求相適應的原則 | 現代企業(yè)制度具有“產權清晰,、責任明確,、政企分開、管理科學”的特征 |
明確企業(yè)對各所屬單位管理中的決策權,、執(zhí)行權與監(jiān)督權三者分立原則 | 現代企業(yè)要做到管理科學,,決策權、執(zhí)行權與監(jiān)督權相互制衡的制度必不可少 |
明確財務綜合管理和分層管理思想的原則 | (1)從企業(yè)整體角度對企業(yè)的財務戰(zhàn)略進行定位 (2)以現代企業(yè)財務分層管理思想指導具體的管理實踐 |
與企業(yè)組織體制相對應的原則 | 企業(yè)組織體制主要有U型組織,、H型組織和M型組織三種基本形式 |
(二)企業(yè)組織體制
組織形式 | 特征 |
U型組織 United structure | 以職能化管理為核心,,最典型的特征是在管理分工下實行集權控制,沒有中間管理層,,依靠總部的采購,、營銷、財務等職能部門直接控制各業(yè)務單元,,子公司的自主權較小 |
H型組織 Holding company structure | 即控股公司體制,。集團總部下設若干子公司,每家子公司擁有獨立的法人地位和比較完整的職能部門,。集團總部即控股公司,,利用股權關系以出資者身份行使對子公司的管理權。它的典型特征是過度分權,,各子公司保持了較大的獨立性,,總部缺乏有效的監(jiān)控約束力度 提示:現代意義的H型組織既可以分權管理也可以集權管理 |
M型結構 Multidivisional structure | 即事業(yè)部制,就是按照企業(yè)所經營的事業(yè),,包括按產品,、按地區(qū),、按顧客(市場)等來劃分部門,設立若干事業(yè)部,。事業(yè)部是總部設置的中間管理組織,,不是獨立法人,不能夠獨立對外從事生產經營活動,。因此,,從這個意義上說,M型組織比H型組織集權程度更高 提示:M型組織的事業(yè)部在企業(yè)統一領導下,,可以擁有一定的經營自主權,。甚至某些重大事項決策權 |
注:以上中級會計考試學習內容選自陳慶杰老師財務管理授課講義
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