企業(yè)的社會(huì)責(zé)任有哪些內(nèi)容
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括：對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任,、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任,、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任、對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任,，此外,，企業(yè)還有義務(wù)和責(zé)任遵從政府的管理、接受政府的監(jiān)督,。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù),。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)于超出法律和公司治理的對(duì)利益相關(guān)者最低限度義務(wù)之外的，屬于道德范疇的責(zé)任,。
企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有：按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,，并裉據(jù)社會(huì)發(fā)展逐步提高工資水平。提供安全健康的工作環(huán)境,，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，積極預(yù)防職業(yè)病,。建立公司職工的職業(yè)教育和崗位學(xué)習(xí)制度,，不斷提高職工的素質(zhì)和能力。完善工會(huì),、職工董事和職工監(jiān)事制度,，培育良好的企業(yè)文化,。
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