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股權(quán)激勵(lì)要求

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：門瑩 2019-05-09 14:20:22

精選回答

東奧中級(jí)會(huì)計(jì)職稱

2025-01-14 07:26:33

股權(quán)激勵(lì)要求

答案：

股權(quán)激勵(lì)要求：

激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的前一年度績效考核為良好及以上;本年度凈利潤同比增長15%,；激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的前一年度，扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%,。

股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)：

1,、長期激勵(lì)

從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵(lì)是一種長期激勵(lì),，員工職位越高,，其對(duì)公司業(yè)績影響就越大,。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,，一般都采用長期激勵(lì)的形式,，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體,，減少代理成本,，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性,，從而達(dá)到公司目標(biāo),。

2、人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制

人才的價(jià)值回報(bào)不是工資,、獎(jiǎng)金就能滿足的,，有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì),，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn),。

3,、公司控制權(quán)激勵(lì)

通過股權(quán)激勵(lì),，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策,，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績,，更加關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展,，并真正對(duì)此負(fù)責(zé),。

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