股權(quán)激勵特點
來源：東奧會計在線
責編：門瑩
2019-05-09 14:01:25
精選回答
答案：
股權(quán)激勵的特點：
1,、長期激勵
從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵是一種長期激勵,，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大,。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起,，構(gòu)筑利益共同體,，減少代理成本,，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標,。 [1]
2,、人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資,、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵,，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻,。
3,、公司控制權(quán)激勵
通過股權(quán)激勵，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策,，使其擁有部分公司控制權(quán)后,，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績，更加關(guān)注公司長遠發(fā)展,，并真正對此負責,。
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