2018年《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》每日攻克一考點(diǎn)：股利分配政策和企業(yè)利潤(rùn)分配制約因素

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：楊曉宇2018-08-25 09:00:00

2018年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試即將來(lái)臨，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的復(fù)習(xí),，相信考生們已經(jīng)積累了一定的知識(shí)量和經(jīng)驗(yàn),，但也不要忘了溫故知新，東奧小編這里為大家?guī)?lái)《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》每日攻克一考點(diǎn)內(nèi)容,，供大家積累和復(fù)習(xí),。

中級(jí)財(cái)務(wù)管理每日攻克一考點(diǎn)

【每日攻克一考點(diǎn)】股利分配政策和企業(yè)利潤(rùn)分配制約因素

(一)剩余股利政策

內(nèi)容	是指公司在有良好的投資機(jī)會(huì)時(shí),，根據(jù)目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)，測(cè)算出投資所需的權(quán)益資本額,，先從盈余中留用,，然后將剩余的盈余作為股利來(lái)分配，即凈利潤(rùn)首先滿足公司的資金需求,，如果還有剩余,，就派發(fā)股利；如果沒(méi)有,，則不派發(fā)股利,。
理論依據(jù)	股利無(wú)關(guān)理論。
優(yōu)點(diǎn)	留存收益優(yōu)先滿足再投資的需要,，有助于降低再投資的資金成本，保持最佳的資本結(jié)構(gòu),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的長(zhǎng)期最大化,。
缺點(diǎn)	股利發(fā)放額每年隨投資機(jī)會(huì)和盈利水平的波動(dòng)而波動(dòng)，不利于投資者安排收入與支出,，也不利于公司樹(shù)立良好的形象,。
適用范圍	一般適用于公司初創(chuàng)階段。

(二)固定或穩(wěn)定增長(zhǎng)的股利政策

內(nèi)容	是指公司將每年派發(fā)的股利額固定在某一特定水平或是在此基礎(chǔ)上維持某一固定比率逐年穩(wěn)定增長(zhǎng),。
理論依據(jù)	股利相關(guān)理論,。
優(yōu)點(diǎn)	（1）有利于樹(shù)立公司的良好形象，穩(wěn)定股價(jià),；（2）有助于投資者安排股利收入和支出,；（3）為了將股利或股利增長(zhǎng)率維持在穩(wěn)定的水平上，即使推遲某些投資方案或暫時(shí)偏離目標(biāo)資本結(jié)構(gòu),，也可能比降低股利或股利增長(zhǎng)率更為有利,。
缺點(diǎn)	（1）股利的支付與企業(yè)的盈利相脫節(jié)；（2）在企業(yè)無(wú)利可分的情況下,，若依然實(shí)施固定或穩(wěn)定增長(zhǎng)的股利政策,，也是違反《公司法》的行為。
適用范圍	通常適用于經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定或正處于成長(zhǎng)期的企業(yè),，且很難被長(zhǎng)期采用,。

(三)固定股利支付率政策

內(nèi)容	指公司將每年凈利潤(rùn)的某一固定百分比作為股利分派給股東。這一百分比通常稱(chēng)為股利支付率,。
理論依據(jù)	股利相關(guān)理論,。
優(yōu)點(diǎn)	（1）股利與公司盈余緊密地配合，體現(xiàn)了“多盈多分,、少盈少分,、無(wú)盈不分”的股利分配原則,；（2）公司每年按固定的比例從稅后利潤(rùn)中支付現(xiàn)金股利，從企業(yè)支付能力的角度看,，這是一種穩(wěn)定的股利政策,。
缺點(diǎn)	（1）由收益不穩(wěn)導(dǎo)致股利的波動(dòng)所傳遞的信息，容易成為影響股價(jià)的不利因素,；（2）容易使公司面臨較大的財(cái)務(wù)壓力,；（3）合適的固定股利支付率的確定難度比較大。
適用范圍	適用于那些處于穩(wěn)定發(fā)展并且財(cái)務(wù)狀況也比較穩(wěn)定的公司,。

(四)低正常股利加額外股利政策

內(nèi)容	指公司事先設(shè)定一個(gè)較低的正常股利額,，每年除了按正常股利額向股東發(fā)放股利外，還在公司盈余較多,、資金較為充裕的年份向股東發(fā)放額外股利,。
理論依據(jù)	股利相關(guān)理論。
優(yōu)點(diǎn)	（1）賦予公司較大的靈活性,，使公司在股利發(fā)放上留有余地,，并具有較大的財(cái)務(wù)彈性。公司可根據(jù)每年的具體情況,，選擇不同的股利發(fā)放水平,，以穩(wěn)定和提高股價(jià)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的最大化,；（2）使那些依靠股利度日的股東每年至少可以得到雖然較低但比較穩(wěn)定的股利收入,，從而吸引住這部分股東。
缺點(diǎn)	（1）由于各年度之間公司盈利的波動(dòng)使得額外股利不斷變化,，造成分派的股利不同,，容易給投資者造成收益不穩(wěn)定的感覺(jué)；（2）當(dāng)公司在較長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)發(fā)放額外股利后,，可能會(huì)被股東誤認(rèn)為“正常股利”,，一旦取消，傳遞出的信號(hào)可能會(huì)使股東認(rèn)為這是公司財(cái)務(wù)狀況惡化的表現(xiàn),，進(jìn)而導(dǎo)致股價(jià)下跌,。
適用范圍	對(duì)那些盈利隨著經(jīng)濟(jì)周期而波動(dòng)較大的公司或者盈利與現(xiàn)金流量很不穩(wěn)定時(shí)，低正常股利加額外股利政策也許是一種不錯(cuò)的選擇,。

《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》考試有一定難度,，但考生們也不用過(guò)于擔(dān)心，正所謂孰能生巧,，大家只要充分利用時(shí)間,，熟記知識(shí)點(diǎn)和公式，再通過(guò)做題學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用，相信大家能夠順利攻克難關(guān),！

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