[小編“娜寫年華”]東奧會計在線中級會計職稱頻道提供：本篇為2015年中級會計職稱考試《財務(wù)管理》第三章“預(yù)算管理”第四節(jié)重點精講：預(yù)算的執(zhí)行與考核,，本節(jié)內(nèi)容主要介紹預(yù)算的分析與考核,。

　　【“預(yù)算的分析與考核”相關(guān)知識點】

　　1.預(yù)算的分析與考核

　　【重點精講】：預(yù)算的分析與考核

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算分析制度,，由預(yù)算委員會定期召開預(yù)算執(zhí)行分析會議,，全面掌握預(yù)算的執(zhí)行情況,，研究,、解決預(yù)算執(zhí)行中存在的問題,，糾正預(yù)算的執(zhí)行偏差,。

　　開展預(yù)算執(zhí)行分析，企業(yè)管理部門及各預(yù)算執(zhí)行單位應(yīng)當(dāng)充分收集有關(guān)財務(wù),、業(yè)務(wù),、市場、技術(shù),、政策,、法律等方面的信息資料，根據(jù)不同情況分別采用比率分析,、比較分析,、因素分析、平衡分析等方法,，從定量與定性兩個層面充分反映預(yù)算執(zhí)行單位的現(xiàn)狀,、發(fā)展趨勢及其存在的潛力。

　　針對預(yù)算的執(zhí)行偏差,，企業(yè)財務(wù)管理部門及各預(yù)算執(zhí)行單位應(yīng)當(dāng)充分,、客觀地分析產(chǎn)生的原因，提出相應(yīng)的解決措施或建議,，提交董事會或經(jīng)理辦公會研究決定,。

　　企業(yè)預(yù)算委員會應(yīng)當(dāng)定期組織預(yù)算審計，糾正預(yù)算執(zhí)行中存在的問題,，充分發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督作用，維護預(yù)算管理的嚴(yán)肅性,。

　　預(yù)算審計可以采用全面審計或者抽樣審計,。東奧小編“娜寫年華”發(fā)布。在特殊情況下,，企業(yè)也可組織不定期的專項審計,。審計工作結(jié)束后，企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)形成審計報告,，直接提交預(yù)算委員會以至董事會或經(jīng)理辦公會,，作為預(yù)算調(diào)整,、改進內(nèi)部經(jīng)營管理和財務(wù)考核的一項重要參考。

　　預(yù)算年度終了,，預(yù)算委員會應(yīng)當(dāng)向董事會或者經(jīng)理辦公會報告預(yù)算執(zhí)行情況,，并依據(jù)預(yù)算完成情況和預(yù)算審計情況對預(yù)算執(zhí)行單位進行考核。

　　企業(yè)內(nèi)部預(yù)算執(zhí)行單位上報的預(yù)算執(zhí)行報告,，應(yīng)經(jīng)本部門,、本單位負(fù)責(zé)人按照內(nèi)部議事規(guī)范審議通過，作為企業(yè)進行財務(wù)考核的基本依據(jù),。企業(yè)預(yù)算按調(diào)整后的預(yù)算執(zhí)行,，預(yù)算完成情況以企業(yè)年度財務(wù)會計報告為準(zhǔn)。

　　企業(yè)預(yù)算執(zhí)行考核是企業(yè)績效評價的主要內(nèi)容,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制進行考核,，與預(yù)算執(zhí)行單位負(fù)責(zé)人的獎懲掛鉤，并作為企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的參考,。

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