【導(dǎo)讀】2013年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱新考季已經(jīng)到來(lái),，大家也要開始學(xué)習(xí)了,，這里準(zhǔn)備了各章節(jié)的備考知識(shí)點(diǎn),，幫助大家一起備考,。

　　所屬章節(jié)：本知識(shí)點(diǎn)屬于中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》第一章總論的第一節(jié)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的內(nèi)容

　　本知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容導(dǎo)航：將相關(guān)者利益最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo),，其首要任務(wù)就是要協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益關(guān)系,，化解他們之間的利益沖突

　　正文：利益沖突的協(xié)調(diào)

　　將相關(guān)者利益最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo),，其首要任務(wù)就是要協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益關(guān)系,，化解他們之間的利益沖突,。協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益沖突，要把握的原則是：盡可能使企業(yè)相關(guān)者的利益分配在數(shù)量上和時(shí)間上達(dá)到動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)平衡,。而在所有的利益沖突協(xié)調(diào)中,，所有者與經(jīng)營(yíng)者、所有者與債權(quán)人的利益沖突協(xié)調(diào)又至關(guān)重要,。

　　(一) 所有者與經(jīng)營(yíng)者利益沖突的協(xié)調(diào)

　　在現(xiàn)代企業(yè)中,，經(jīng)營(yíng)者一般不擁有占支配地位的股權(quán)，他們只是所有者的代理人,。所有者期望經(jīng)營(yíng)者代表他們的利益工作,，實(shí)現(xiàn)所有者財(cái)富最大化，而經(jīng)營(yíng)者則有其自身的利益考慮,，二者的目標(biāo)會(huì)經(jīng)常不一致,。通常而言，所有者支付給經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬的多少,，在于經(jīng)營(yíng)者能夠?yàn)樗�有者�?chuàng)造多少財(cái)富,。經(jīng)營(yíng)者和所有者的主要利益沖突，就是經(jīng)營(yíng)者希望在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí),，能夠獲取更多的報(bào)酬,、更多的享受;而所有者則希望以較小的代價(jià)(支付較小的報(bào)酬)實(shí)現(xiàn)更多的財(cái)富。

　　為了協(xié)調(diào)這一利益沖突,，通�,？刹扇∫韵路绞浇鉀Q：

　　1. 解聘

　　這是一種通過(guò)所有者約束經(jīng)營(yíng)者的辦法,。所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者予以監(jiān)督，如果經(jīng)營(yíng)者績(jī)效不佳,，就解聘經(jīng)營(yíng)者;經(jīng)營(yíng)者為了不被解聘就需要努力工作,，為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)服務(wù)。

　　2. 接收

　　這是一種通過(guò)市場(chǎng)約束經(jīng)營(yíng)者的辦法,。如果經(jīng)營(yíng)者決策失誤,，經(jīng)營(yíng)不力，績(jī)效不佳,，該企業(yè)就可能被其他企業(yè)強(qiáng)行接收或吞并,，相應(yīng)經(jīng)營(yíng)者也會(huì)被解聘。經(jīng)營(yíng)者為了避免這種接收,，就必須努力實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo),。

　　3. 激勵(lì)

　　激勵(lì)就是將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤，以使經(jīng)營(yíng)者自覺(jué)采取能提高所有者財(cái)富的措施,。激勵(lì)通常有兩種方式：

　　(1) 股票期權(quán),。它是允許經(jīng)營(yíng)者以約定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的本企業(yè)股票，股票的市場(chǎng)價(jià)格高于約定價(jià)格的部分就是經(jīng)營(yíng)者所得的報(bào)酬,。經(jīng)營(yíng)者為了獲得更大的股票漲價(jià)益處,，就必然主動(dòng)采取能夠提高股價(jià)的行動(dòng)，從而增加所有者財(cái)富,。

　　(2) 績(jī)效股,。它是企業(yè)運(yùn)用每股收益、資產(chǎn)收益率等指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效,，并視其績(jī)效大小給予經(jīng)營(yíng)者數(shù)量不等的股票作為報(bào)酬,。如果經(jīng)營(yíng)者績(jī)效未能達(dá)到規(guī)定目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)者將喪失原先持有的部分績(jī)效股,。這種方式使經(jīng)營(yíng)者不僅為了多得績(jī)效股而不斷采取措施提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效,，而且為了使每股市價(jià)最大化，也會(huì)采取各種措施使股票市價(jià)穩(wěn)定上升,，從而增加所有者財(cái)富,。但即使由于客觀原因股價(jià)并未提高，經(jīng)營(yíng)者也會(huì)因?yàn)楂@取績(jī)效股而獲利,。

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