而職場中,，尤其是對會計人而言,，35歲更是一個無比尷尬的年齡,！如果做不到經理甚至更高的位置,，那么在這個年紀,，還要面對公司不斷涌現(xiàn)出的年輕新人，夾在中間的他們既缺少年輕人的那份“上進”與“闖勁兒”,，又不具備高層領導們經年累月的“果敢”與“從容”,，“35歲現(xiàn)象”對于他們來說簡直就是一道難以跨越的坎兒，也就是我們所說的中年危機,！

（以上內容來源于網絡,，僅供參考）

前幾天，一個學姐給我打電話,，咨詢中級會計考試的報考事宜,，隨后我們聊了一下彼此的近況，得知今年35歲的學姐,，年初的時候從工作了9年的單位離職了,，原因是公司優(yōu)化重組，財務部門的兩個業(yè)務模塊合并成為一個工作小組,，并在原有的兩個業(yè)務主管當中選擇一名,，作為新的工作小組負責人。

學姐作為其中一個業(yè)務模塊的主管,，業(yè)務能力并不拔尖,，更關鍵的一點是該企業(yè)內部競聘時，考核標準當中有一加分項是中層管理人員需要取得中級會計職稱,，學姐卻僅有一張初級會計師資格證,，正是在這些多重原因下，學姐認清了繼續(xù)耗著只會更糟的局面,，毅然決然的選擇了辭職,。

“當初覺得自己一個女孩子做會計，相對于其他行業(yè)來講還是比較穩(wěn)定的,，而且在這個公司這么多年了,，從來沒想過是以這樣的方式離職。我現(xiàn)在的年齡比較尷尬,，雖然有著十多年的經驗,，但是沒有管理層的管理經歷；找新工作更尷尬,，半年多了,，還沒有遇到合適的，現(xiàn)在真是深刻體會到一句話——人到中年,，干啥都難,。”學姐說,，辭職以后,，去了不少企業(yè)的財務部門應聘,，要么是職位不合適，要么是薪水不合適,。有的職位和薪水都滿意了,，但是工作內容自己又不能勝任，這樣越拖越久,，居然過了半年的時間,。家里的孩子要上學，報各種補習班,、課外班,，還有每個月三四千元的房貸，僅靠老公一人支撐整個家庭的開銷,，壓力別提多大了,。

社會的競爭日益激烈，會計行業(yè)的穩(wěn)定屬性早已今時不同往日,，尤其是職場中35歲以上的人群,，如果對于職業(yè)生涯規(guī)劃的不夠謹慎，當遇到意料之外的情況時,，就會跟我的學姐一樣被動,。

同樣是35歲,！某房地產開發(fā)公司的財務總監(jiān)徐先生,，2007年大學畢業(yè)后簽約到了某一線城市的房地產開發(fā)企業(yè)，企業(yè)的財務部門節(jié)奏緊張,，工作繁忙,，這也一度讓他產生辭職的想法，最終他在堅持了3年以后選擇辭職,；并以一線房企的工作經驗,，跳槽至二線城市的一家規(guī)模較小、工作強度較低的房地產開發(fā)公司擔任經理,。

2014-2015年,，全國二、三線城市房地產市場全面降溫,，他所在的公司因庫存過多而面臨資金鏈斷掉的風險,，但他通過自身的經驗與人脈資源，多渠道進行融資整合,，最終幫助公司順利渡過難關,，并堅持到了下一波市場回暖，公司近200人的飯碗因此保住,。即便這樣,，他也并沒有放棄提升自己,，而是利用下班和節(jié)假日的時間，努力備考順利拿下了中級會計師資格證書,。7年多的時間，他在專業(yè)經驗積累與職稱考試兩個方面都取得了很好的成果,，最終也順利升至該公司的財務總監(jiān)并且地位穩(wěn)固,。

“我也曾失業(yè)了好幾個月的時間,，那時候我還不到30歲，剛從高壓的一線房企工作當中解脫出來,，當時畢竟年輕,，我可能還有失業(yè)的資本，但是作為一個財務人員,，30-35歲這一年齡階段往往與其他行業(yè)的中年人一樣背負著工作與家庭的雙重壓力,，這時候再提升個人的專業(yè)能力，會有些力不從心,，我的建議是財務人員在30歲之前做好清晰的職業(yè)規(guī)劃,，與此同時更要注重自身能力與知識結構的提升，最好是大學就把初級職稱考下來,，然后備考中級,，工作年限一到就把職稱考下來，這樣會大大降低職場“35歲天花板”的現(xiàn)象,，失業(yè)并不可怕,，可怕的是不轉型、不突破,?！?/p>

徐先生表示，大多數(shù)人到了30歲以后的這個年齡段,，都將面臨著家庭的問題,，如果已經成家立業(yè)，那么上有老,、下有小,，家庭的分工要求你的職業(yè)發(fā)展必須能夠支撐起家庭的重擔，如果你還未成家立業(yè),，那更不必多說,。

其次，到了這個年齡階段,，公司里除了工作多年的領導以外,，更多的是20多歲精力旺盛,，思維活躍的年輕人，如果你的職位與這些年輕人一樣,，不僅僅是精神上的壓力,，更重要的是對于工作的投入程度也會大大降低，因此形成一個惡性循環(huán),，甚至再過幾年,，有可能你的領導都是比你小好多的年輕人。因此提前做好職業(yè)規(guī)劃并積極的提升自我價值,，在面對職場轉型與變動時非常重要,。

對于一名從事財務工作的會計人來講,，35歲之前工作或許相對穩(wěn)定,，但是隨著國家改革深化，企業(yè)內,、外部競爭加劇,，人工智能的飛速發(fā)展等多重原因，會計人想要維持“鐵飯碗”的傳統(tǒng)地位已然不太可能,，多個現(xiàn)實例子告訴我們,，其實職場上并沒有常勝將軍，即便是上文當中為公司效力了近10年之久的學姐,，也是在一招變革之間丟了工作,。

那么“越老越值錢”的會計職業(yè)當真就要被社會與時代冠以中年人的“35歲職場天花板”給顛覆了嗎？并不是,，像徐先生一樣35歲便能坐到財務總監(jiān)的人的確不多,，但也絕不是少數(shù)，不論哪個行業(yè),，真正的職場牛人都是沒有中年危機的,。

那么，想要在35歲達到事業(yè)頂端,，職位提升到令自己滿意的程度,，除了清晰的職業(yè)規(guī)劃因素以外，還是有許多因素需要注意的,。

仔細觀察你身邊的同事、同學,、朋友,，隨手一抓出來問問，肯定有準備會計相關考試的人,，未婚單身的男女青年,，已婚的寶媽，職場的金領,、白領比比皆是,，不僅僅是應對職場的中年危機，更是為職場增加一份從容淡定,，為未來爭取更多的可能,。仔細想來，職場上真正的會計牛人,，即便面對中年危機,，前有證書加持，后有工作經驗傍身的他們，也永遠都會有一席退路,?！爸心晡C”自然對他們來講也是不存在的。

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