而職場中，尤其是對會計人而言,，35歲更是一個無比尷尬的年齡,！如果做不到經(jīng)理甚至更高的位置，那么在這個年紀,，還要面對公司不斷涌現(xiàn)出的年輕新人,，夾在中間的他們既缺少年輕人的那份“上進”與“闖勁兒”,，又不具備高層領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)年累月的“果敢”與“從容”，“35歲現(xiàn)象”對于他們來說簡直就是一道難以跨越的坎兒,，也就是我們所說的中年危機,！

（以上內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）

前幾天,，一個學(xué)姐給我打電話,，咨詢中級會計考試的報考事宜，隨后我們聊了一下彼此的近況,，得知今年35歲的學(xué)姐,，年初的時候從工作了9年的單位離職了，原因是公司優(yōu)化重組,，財務(wù)部門的兩個業(yè)務(wù)模塊合并成為一個工作小組,，并在原有的兩個業(yè)務(wù)主管當中選擇一名，作為新的工作小組負責(zé)人,。

學(xué)姐作為其中一個業(yè)務(wù)模塊的主管,，業(yè)務(wù)能力并不拔尖，更關(guān)鍵的一點是該企業(yè)內(nèi)部競聘時,，考核標準當中有一加分項是中層管理人員需要取得中級會計職稱,，學(xué)姐卻僅有一張初級會計師資格證,，正是在這些多重原因下,，學(xué)姐認清了繼續(xù)耗著只會更糟的局面，毅然決然的選擇了辭職,。

“當初覺得自己一個女孩子做會計,，相對于其他行業(yè)來講還是比較穩(wěn)定的，而且在這個公司這么多年了,，從來沒想過是以這樣的方式離職,。我現(xiàn)在的年齡比較尷尬，雖然有著十多年的經(jīng)驗,，但是沒有管理層的管理經(jīng)歷,；找新工作更尷尬，半年多了,，還沒有遇到合適的,，現(xiàn)在真是深刻體會到一句話——人到中年，干啥都難,?！睂W(xué)姐說，辭職以后,，去了不少企業(yè)的財務(wù)部門應(yīng)聘,，要么是職位不合適，要么是薪水不合適。有的職位和薪水都滿意了,，但是工作內(nèi)容自己又不能勝任,，這樣越拖越久，居然過了半年的時間,。家里的孩子要上學(xué),，報各種補習(xí)班、課外班,，還有每個月三四千元的房貸,，僅靠老公一人支撐整個家庭的開銷，壓力別提多大了,。

社會的競爭日益激烈,，會計行業(yè)的穩(wěn)定屬性早已今時不同往日，尤其是職場中35歲以上的人群,，如果對于職業(yè)生涯規(guī)劃的不夠謹慎,，當遇到意料之外的情況時，就會跟我的學(xué)姐一樣被動,。

同樣是35歲！某房地產(chǎn)開發(fā)公司的財務(wù)總監(jiān)徐先生,，2007年大學(xué)畢業(yè)后簽約到了某一線城市的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),，企業(yè)的財務(wù)部門節(jié)奏緊張，工作繁忙,，這也一度讓他產(chǎn)生辭職的想法,，最終他在堅持了3年以后選擇辭職；并以一線房企的工作經(jīng)驗,，跳槽至二線城市的一家規(guī)模較小,、工作強度較低的房地產(chǎn)開發(fā)公司擔任經(jīng)理。

2014-2015年,，全國二,、三線城市房地產(chǎn)市場全面降溫，他所在的公司因庫存過多而面臨資金鏈斷掉的風(fēng)險,，但他通過自身的經(jīng)驗與人脈資源,，多渠道進行融資整合，最終幫助公司順利渡過難關(guān),，并堅持到了下一波市場回暖,，公司近200人的飯碗因此保住。即便這樣,，他也并沒有放棄提升自己,，而是利用下班和節(jié)假日的時間,，努力備考順利拿下了中級會計師資格證書。7年多的時間,，他在專業(yè)經(jīng)驗積累與職稱考試兩個方面都取得了很好的成果,，最終也順利升至該公司的財務(wù)總監(jiān)并且地位穩(wěn)固。

“我也曾失業(yè)了好幾個月的時間，那時候我還不到30歲,，剛從高壓的一線房企工作當中解脫出來,，當時畢竟年輕，我可能還有失業(yè)的資本,，但是作為一個財務(wù)人員,，30-35歲這一年齡階段往往與其他行業(yè)的中年人一樣背負著工作與家庭的雙重壓力，這時候再提升個人的專業(yè)能力,，會有些力不從心,，我的建議是財務(wù)人員在30歲之前做好清晰的職業(yè)規(guī)劃，與此同時更要注重自身能力與知識結(jié)構(gòu)的提升,，最好是大學(xué)就把初級職稱考下來,，然后備考中級，工作年限一到就把職稱考下來,，這樣會大大降低職場“35歲天花板”的現(xiàn)象,，失業(yè)并不可怕，可怕的是不轉(zhuǎn)型,、不突破,?！?/p>

徐先生表示,，大多數(shù)人到了30歲以后的這個年齡段，都將面臨著家庭的問題,，如果已經(jīng)成家立業(yè),，那么上有老、下有小,，家庭的分工要求你的職業(yè)發(fā)展必須能夠支撐起家庭的重擔,，如果你還未成家立業(yè)，那更不必多說,。

其次,，到了這個年齡階段，公司里除了工作多年的領(lǐng)導(dǎo)以外,，更多的是20多歲精力旺盛,，思維活躍的年輕人,，如果你的職位與這些年輕人一樣，不僅僅是精神上的壓力,，更重要的是對于工作的投入程度也會大大降低,，因此形成一個惡性循環(huán)，甚至再過幾年,，有可能你的領(lǐng)導(dǎo)都是比你小好多的年輕人,。因此提前做好職業(yè)規(guī)劃并積極的提升自我價值，在面對職場轉(zhuǎn)型與變動時非常重要,。

對于一名從事財務(wù)工作的會計人來講，35歲之前工作或許相對穩(wěn)定,，但是隨著國家改革深化,，企業(yè)內(nèi)、外部競爭加劇,，人工智能的飛速發(fā)展等多重原因,，會計人想要維持“鐵飯碗”的傳統(tǒng)地位已然不太可能，多個現(xiàn)實例子告訴我們,，其實職場上并沒有常勝將軍,，即便是上文當中為公司效力了近10年之久的學(xué)姐，也是在一招變革之間丟了工作,。

那么“越老越值錢”的會計職業(yè)當真就要被社會與時代冠以中年人的“35歲職場天花板”給顛覆了嗎,？并不是，像徐先生一樣35歲便能坐到財務(wù)總監(jiān)的人的確不多,，但也絕不是少數(shù),，不論哪個行業(yè)，真正的職場牛人都是沒有中年危機的,。

那么,，想要在35歲達到事業(yè)頂端，職位提升到令自己滿意的程度,，除了清晰的職業(yè)規(guī)劃因素以外,，還是有許多因素需要注意的。

仔細觀察你身邊的同事,、同學(xué),、朋友，隨手一抓出來問問,，肯定有準備會計相關(guān)考試的人,，未婚單身的男女青年，已婚的寶媽,，職場的金領(lǐng),、白領(lǐng)比比皆是，不僅僅是應(yīng)對職場的中年危機,，更是為職場增加一份從容淡定,，為未來爭取更多的可能。仔細想來,，職場上真正的會計牛人，即便面對中年危機,，前有證書加持,，后有工作經(jīng)驗傍身的他們，也永遠都會有一席退路,?！爸心晡C”自然對他們來講也是不存在的,。

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