最近網(wǎng)上一個(gè)話題特別火，那就是90后為什么這么愛跳槽,？誠然,，90后最老的一批已經(jīng)30歲了，最年輕的也即將面臨大學(xué)畢業(yè)和就業(yè)的問題,，不可否認(rèn)未來的職場很快就是90后的天下了,，可是不少人都在質(zhì)疑，如此愛跳槽的他們未來究竟能否成為職場上的中流砥柱呢,？下面就和中級會計(jì)小編一起扒一扒職場跳槽的那些事兒吧,！

都說會計(jì)是目前最穩(wěn)定的職業(yè)之一。說來你可能不信,，我的一個(gè)從事會計(jì)工作的朋友,，5年內(nèi)可是換了4份工作，目前在第五家公司做了快一年的時(shí)間,，好在這次終于沒有繼續(xù)跳槽的打算了,。

2014年7月份，我的朋友大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入學(xué)校所在地的一家小型企業(yè)做出納,，與所有90后的大學(xué)畢業(yè)生一樣,，她對于企業(yè)、工作,、同事之間的關(guān)系非常陌生,，甚至焦慮。對于每天整理憑證,，收,、放款，整理發(fā)票這類機(jī)械性的工作,，比較厭倦,，僅僅半年多的時(shí)間，她就選擇了辭職,，之后不久她應(yīng)聘到一家小型的地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)部門做會計(jì),，也只有一年多的時(shí)間，她便以工資太低,，不能滿足日常生活需求的原因,，再一次辭職。

之后的三年時(shí)間里,，她陸續(xù)去了另外2家公司,，待遇倒是滿意了，但最后的結(jié)果卻不盡人意,，也沒有長期的發(fā)展,，這2份工作的辭職原因比較類似：工作太難，無法勝任,。

“好像每做一份工作到一年左右的時(shí)間,，就到了我的辭職周期一樣，根本控制不住內(nèi)心想要換工作的想法”她無奈的說，看著當(dāng)時(shí)一起畢業(yè)的同學(xué),，工作后便從一而終,，一邊工作一邊還復(fù)習(xí)考證，現(xiàn)在他們當(dāng)中不少已經(jīng)勝任為部門主管,，甚至經(jīng)理,，工資也跟著水漲船高，真的有些糾結(jié)自己如此頻繁的跳槽到底好不好,？

其實(shí)不少的90后與我這個(gè)朋友一樣,，都面臨著忍不住頻繁跳槽的困惑,，有的網(wǎng)友還有一年跳槽四次的經(jīng)歷,，也真是讓小編驚掉了下巴。

而他們跳槽的原因也是千差萬別,。小編今天便來與大家分析一下,，職場當(dāng)中是否應(yīng)該頻繁跳槽，跳槽的原因和影響究竟有哪些,？

馬云說,，員工離職無外乎兩種原因，一是錢沒給到位,，二是覺得受委屈了,！當(dāng)然也有一些被動的原因在里面,，比如企業(yè)倒閉,，家庭變動等等。

某機(jī)構(gòu)曾經(jīng)對在職的數(shù)萬名職場人進(jìn)行調(diào)查,，結(jié)果顯示有跳槽意愿的人數(shù)占比近9成，而且已經(jīng)付諸行動的人員占比也達(dá)到了7成之多,。要說跳槽的原因無外乎企業(yè)和個(gè)人兩個(gè)方面,。

(以上內(nèi)容來源于智聯(lián)招聘網(wǎng)站，僅供參考)

從企業(yè)方面來看,，導(dǎo)致員工決定離開的原因最普遍的還是薪酬水平這一項(xiàng),，智聯(lián)招聘在對企業(yè)員工跳槽原因調(diào)查的《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》中顯示,，有55%的人是因?yàn)樾匠晁降脑蜻x擇跳槽，另外企業(yè)發(fā)展前景,、職位晉升受限,、福利待遇等也都是導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的原因，它們的占比分別是49.2%,、38.6%,、36.6%。由此我們可以看出,，員工跳槽與否對這幾個(gè)方面還是非常關(guān)注的,。

正如某些網(wǎng)友所言，不跳槽工資不會漲,，物價(jià)越來越高,，生活壓力越來越大，必然要追求更高的薪酬,，更好的發(fā)展空間,，才能為職場和家庭奠定更好的基礎(chǔ)。

另外,，一個(gè)企業(yè)在職位晉升,、工作與生活關(guān)系等方面還體現(xiàn)出一個(gè)重要的因素，那就是一家公司的企業(yè)文化,，因?yàn)椴荒苋谌牍镜钠髽I(yè)文化而選擇跳槽的人也不在少數(shù),。

從個(gè)人的角度看,，個(gè)人的工作能力、工作態(tài)度,、同事關(guān)系,、個(gè)人情商等方面的差別也是導(dǎo)致跳槽的重要原因，這其實(shí)可以分為兩個(gè)方面,。

一種是好的方面,，那就是個(gè)人的工作能力突出，工作態(tài)度積極,，情商在線,，那么恭喜你，這種職場精英的跳槽原因無疑是個(gè)人水平超出了企業(yè)發(fā)展的范圍,，跳槽是對個(gè)人的肯定,。

而另一方面，則是由于工作能力有限，工作態(tài)度消極,，而且在處理同事關(guān)系,、上下級關(guān)系方面顯得力不從心，從而造成了個(gè)人在職場上的被動,、焦慮,，增加了心態(tài)的不穩(wěn)定性，這幾點(diǎn)其實(shí)相互聯(lián)系,，相互影響,。如果一個(gè)人的能力非常強(qiáng)，那么就會形成一個(gè)工作圈子的中心,，工作態(tài)度勢必會較為積極向上,，但是也不排除由于個(gè)人性格原因?qū)е碌娜谌氩坏酵氯ψ永锶サ那闆r，不過以小編個(gè)人經(jīng)歷來講,，職場上這種人畢竟是少數(shù),，不然HR面試這關(guān)都很難過的。所以說個(gè)人的工作能力與態(tài)度,，也有可能導(dǎo)致被動離職,、無奈跳槽。

而且調(diào)查顯示,，絕大多數(shù)短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽的人均存在眼高手低,、盲目跳槽的特點(diǎn)，這也成為90后畢業(yè)生頻繁跳槽的主要原因,。

在企業(yè)HR眼里，頻繁跳槽并不是一個(gè)好的標(biāo)簽,。HR在篩選符合招聘條件的人員時(shí),，除了工作經(jīng)歷、學(xué)歷,、職稱證書等硬性條件以外,，一個(gè)員工的穩(wěn)定性往往也是很重要的一條用人標(biāo)準(zhǔn)。而頻繁跳槽,，穩(wěn)定性不強(qiáng),，不被HR認(rèn)可，這對個(gè)人的“跳槽”計(jì)劃甚至日后的職業(yè)發(fā)展影響是很大的,，嚴(yán)重時(shí)可能會導(dǎo)致你無工作可選,、無企業(yè)可跳。

當(dāng)然你可能說,，我跳槽也不一定非要在之前的行業(yè),，有可能是想轉(zhuǎn)行呢！

那么這個(gè)問題就更嚴(yán)重了，一般情況下30歲之前最好做出自己清晰,、明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，從專員到主管到經(jīng)理再到總監(jiān)甚至更高階的職位，都是需要一定的時(shí)間與經(jīng)驗(yàn)的積累和沉淀的,，沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位會啟用毫無經(jīng)驗(yàn)的新人,，因此頻繁的轉(zhuǎn)行、跳槽,，只會讓自己的職業(yè)發(fā)展一塌糊涂,，甚至永遠(yuǎn)在試用期和學(xué)習(xí)期徘徊，可想而知這樣的情況下薪酬會是一個(gè)什么水平,，所以頻繁轉(zhuǎn)行的跳槽是非常不理性的,。

頻繁的跳槽除了對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)驗(yàn)積累有很大影響以外，對員工自身也是有影響的,，畢竟換工作是一件大事,，頻繁的跳槽一方面在找工作與衡量是否合適等方面會浪費(fèi)一個(gè)人的精力，在心態(tài)方面也會讓人產(chǎn)生很大的波動,。

另外,，跳槽期間會產(chǎn)生職場空檔期，如果沒有在相應(yīng)的時(shí)間找到合適的企業(yè),，不僅僅在金錢方面造成損失,，個(gè)人的社保、醫(yī)保,、公積金等也因?yàn)闆]有企業(yè)接盤而產(chǎn)生斷繳的風(fēng)險(xiǎn),，這些都是跳槽對個(gè)人產(chǎn)生的不可忽視的影響。

上文中提到了職場人跳槽的各方面原因和影響,，其實(shí)跳槽不能單純的說是一件好事或者壞事，如果有足夠的能力與價(jià)值跳槽,，追求更高薪更人性化的工作,，那肯定是好的。但是如果是因?yàn)樽陨砟芰η啡?，心態(tài)不平衡導(dǎo)致的跳槽,，可能就需要向上文中提到的我那位會計(jì)朋友一樣自我反省一下了。

那么,，90后的會計(jì)人該如何改變“愛跳槽”的被動處境呢,？

會計(jì)工作是一項(xiàng)相對比較枯燥的工作，專業(yè)性很強(qiáng),，對于會計(jì)從業(yè)人員的細(xì)心,、認(rèn)真,、謹(jǐn)慎的做事態(tài)度要求又很高，但是工作業(yè)績往往在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中卻又并不那么明顯,，而90后的會計(jì)人初入職場,，多數(shù)從最基層的熟悉流程、規(guī)范操作等方面入手,，難免心浮氣躁,，穩(wěn)定性缺失。

小編建議作為90后的會計(jì)從業(yè)人員,，一定要培養(yǎng)一個(gè)平和的心態(tài)的對待工作,，不要急于求成，要在平凡的工作崗位上一點(diǎn)點(diǎn)磨煉自己的意志,，提升實(shí)務(wù)性的工作技能,，畢竟經(jīng)驗(yàn)積累是財(cái)務(wù)工作者很重要的一條生命線。

作為會計(jì),，一生都跟避不開“考證”和“學(xué)習(xí)”,，上文說到我的那個(gè)5年換了4份工作的做會計(jì)的朋友，好在最后一份工作終于是安定了,。幸運(yùn)的是在她工作不穩(wěn)定的這段時(shí)間里,，她把中級會計(jì)師資格證書考過了，因此最后一家工作單位的面試非常順利,，據(jù)說現(xiàn)在的公司對她還比較重視,，仔細(xì)想來，這就是會計(jì)人“考證”的一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn),，即便曾經(jīng)走了彎路,，有了證書，也會多一個(gè)證明自身價(jià)值的機(jī)會,。

不僅如此,，不少企業(yè)都會為持證的會計(jì)增加相應(yīng)補(bǔ)助和增加內(nèi)部晉升空間，考證可以說是會計(jì)人增加職場穩(wěn)定性的法寶,。另外,，想做好會計(jì)出了繼續(xù)考證以外,，還可以報(bào)相應(yīng)的提高班,，不斷學(xué)習(xí)會計(jì)實(shí)物和稅務(wù)政策。這些都是會計(jì)人增加自身價(jià)值的途徑,。

相信90后的會計(jì)人在調(diào)整好工作心態(tài),，增加自身價(jià)值后的職場之路會更加一帆風(fēng)順，擺脫“愛跳槽”的職場被動處境,。

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