最近網(wǎng)上一個(gè)話題特別火,，那就是90后為什么這么愛(ài)跳槽,？誠(chéng)然,，90后最老的一批已經(jīng)30歲了,，最年輕的也即將面臨大學(xué)畢業(yè)和就業(yè)的問(wèn)題,，不可否認(rèn)未來(lái)的職場(chǎng)很快就是90后的天下了，可是不少人都在質(zhì)疑,，如此愛(ài)跳槽的他們未來(lái)究竟能否成為職場(chǎng)上的中流砥柱呢,？下面就和中級(jí)會(huì)計(jì)小編一起扒一扒職場(chǎng)跳槽的那些事兒吧！

都說(shuō)會(huì)計(jì)是目前最穩(wěn)定的職業(yè)之一,。說(shuō)來(lái)你可能不信，我的一個(gè)從事會(huì)計(jì)工作的朋友,，5年內(nèi)可是換了4份工作,，目前在第五家公司做了快一年的時(shí)間，好在這次終于沒(méi)有繼續(xù)跳槽的打算了,。

2014年7月份,，我的朋友大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入學(xué)校所在地的一家小型企業(yè)做出納，與所有90后的大學(xué)畢業(yè)生一樣,，她對(duì)于企業(yè),、工作、同事之間的關(guān)系非常陌生,，甚至焦慮,。對(duì)于每天整理憑證，收,、放款,，整理發(fā)票這類(lèi)機(jī)械性的工作，比較厭倦,，僅僅半年多的時(shí)間,，她就選擇了辭職，之后不久她應(yīng)聘到一家小型的地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)部門(mén)做會(huì)計(jì),，也只有一年多的時(shí)間,，她便以工資太低，不能滿足日常生活需求的原因,，再一次辭職,。

之后的三年時(shí)間里,，她陸續(xù)去了另外2家公司,，待遇倒是滿意了，但最后的結(jié)果卻不盡人意,，也沒(méi)有長(zhǎng)期的發(fā)展,，這2份工作的辭職原因比較類(lèi)似：工作太難,，無(wú)法勝任。

“好像每做一份工作到一年左右的時(shí)間,，就到了我的辭職周期一樣,，根本控制不住內(nèi)心想要換工作的想法”她無(wú)奈的說(shuō)，看著當(dāng)時(shí)一起畢業(yè)的同學(xué),，工作后便從一而終,，一邊工作一邊還復(fù)習(xí)考證，現(xiàn)在他們當(dāng)中不少已經(jīng)勝任為部門(mén)主管,，甚至經(jīng)理,，工資也跟著水漲船高，真的有些糾結(jié)自己如此頻繁的跳槽到底好不好,？

其實(shí)不少的90后與我這個(gè)朋友一樣,，都面臨著忍不住頻繁跳槽的困惑，有的網(wǎng)友還有一年跳槽四次的經(jīng)歷,，也真是讓小編驚掉了下巴,。

而他們跳槽的原因也是千差萬(wàn)別。小編今天便來(lái)與大家分析一下,，職場(chǎng)當(dāng)中是否應(yīng)該頻繁跳槽,，跳槽的原因和影響究竟有哪些？

馬云說(shuō),，員工離職無(wú)外乎兩種原因,，一是錢(qián)沒(méi)給到位，二是覺(jué)得受委屈了,！當(dāng)然也有一些被動(dòng)的原因在里面,，比如企業(yè)倒閉，家庭變動(dòng)等等,。

某機(jī)構(gòu)曾經(jīng)對(duì)在職的數(shù)萬(wàn)名職場(chǎng)人進(jìn)行調(diào)查,，結(jié)果顯示有跳槽意愿的人數(shù)占比近9成，而且已經(jīng)付諸行動(dòng)的人員占比也達(dá)到了7成之多,。要說(shuō)跳槽的原因無(wú)外乎企業(yè)和個(gè)人兩個(gè)方面,。

(以上內(nèi)容來(lái)源于智聯(lián)招聘網(wǎng)站，僅供參考)

從企業(yè)方面來(lái)看,，導(dǎo)致員工決定離開(kāi)的原因最普遍的還是薪酬水平這一項(xiàng),，智聯(lián)招聘在對(duì)企業(yè)員工跳槽原因調(diào)查的《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》中顯示，有55%的人是因?yàn)樾匠晁降脑蜻x擇跳槽,，另外企業(yè)發(fā)展前景,、職位晉升受限,、福利待遇等也都是導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的原因，它們的占比分別是49.2%,、38.6%,、36.6%。由此我們可以看出,，員工跳槽與否對(duì)這幾個(gè)方面還是非常關(guān)注的,。

正如某些網(wǎng)友所言，不跳槽工資不會(huì)漲,，物價(jià)越來(lái)越高,，生活壓力越來(lái)越大，必然要追求更高的薪酬,，更好的發(fā)展空間,，才能為職場(chǎng)和家庭奠定更好的基礎(chǔ)。

另外,，一個(gè)企業(yè)在職位晉升,、工作與生活關(guān)系等方面還體現(xiàn)出一個(gè)重要的因素，那就是一家公司的企業(yè)文化,，因?yàn)椴荒苋谌牍镜钠髽I(yè)文化而選擇跳槽的人也不在少數(shù),。

從個(gè)人的角度看,，個(gè)人的工作能力、工作態(tài)度,、同事關(guān)系,、個(gè)人情商等方面的差別也是導(dǎo)致跳槽的重要原因，這其實(shí)可以分為兩個(gè)方面,。

一種是好的方面,，那就是個(gè)人的工作能力突出，工作態(tài)度積極,，情商在線,，那么恭喜你，這種職場(chǎng)精英的跳槽原因無(wú)疑是個(gè)人水平超出了企業(yè)發(fā)展的范圍,，跳槽是對(duì)個(gè)人的肯定,。

而另一方面，則是由于工作能力有限,，工作態(tài)度消極,，而且在處理同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系方面顯得力不從心，從而造成了個(gè)人在職場(chǎng)上的被動(dòng),、焦慮,，增加了心態(tài)的不穩(wěn)定性,，這幾點(diǎn)其實(shí)相互聯(lián)系,，相互影響。如果一個(gè)人的能力非常強(qiáng),，那么就會(huì)形成一個(gè)工作圈子的中心,，工作態(tài)度勢(shì)必會(huì)較為積極向上，但是也不排除由于個(gè)人性格原因?qū)е碌娜谌氩坏酵氯ψ永锶サ那闆r,，不過(guò)以小編個(gè)人經(jīng)歷來(lái)講,，職場(chǎng)上這種人畢竟是少數(shù)，不然HR面試這關(guān)都很難過(guò)的,。所以說(shuō)個(gè)人的工作能力與態(tài)度,，也有可能導(dǎo)致被動(dòng)離職、無(wú)奈跳槽,。

而且調(diào)查顯示,，絕大多數(shù)短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽的人均存在眼高手低、盲目跳槽的特點(diǎn),，這也成為90后畢業(yè)生頻繁跳槽的主要原因,。

在企業(yè)HR眼里，頻繁跳槽并不是一個(gè)好的標(biāo)簽,。HR在篩選符合招聘條件的人員時(shí),，除了工作經(jīng)歷、學(xué)歷,、職稱(chēng)證書(shū)等硬性條件以外,，一個(gè)員工的穩(wěn)定性往往也是很重要的一條用人標(biāo)準(zhǔn)。而頻繁跳槽,，穩(wěn)定性不強(qiáng),，不被HR認(rèn)可，這對(duì)個(gè)人的“跳槽”計(jì)劃甚至日后的職業(yè)發(fā)展影響是很大的,，嚴(yán)重時(shí)可能會(huì)導(dǎo)致你無(wú)工作可選,、無(wú)企業(yè)可跳。

當(dāng)然你可能說(shuō),，我跳槽也不一定非要在之前的行業(yè),，有可能是想轉(zhuǎn)行呢！

那么這個(gè)問(wèn)題就更嚴(yán)重了,，一般情況下30歲之前最好做出自己清晰,、明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從專(zhuān)員到主管到經(jīng)理再到總監(jiān)甚至更高階的職位，都是需要一定的時(shí)間與經(jīng)驗(yàn)的積累和沉淀的,，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位會(huì)啟用毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新人,，因此頻繁的轉(zhuǎn)行、跳槽,，只會(huì)讓自己的職業(yè)發(fā)展一塌糊涂,，甚至永遠(yuǎn)在試用期和學(xué)習(xí)期徘徊，可想而知這樣的情況下薪酬會(huì)是一個(gè)什么水平,，所以頻繁轉(zhuǎn)行的跳槽是非常不理性的,。

頻繁的跳槽除了對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)驗(yàn)積累有很大影響以外，對(duì)員工自身也是有影響的,，畢竟換工作是一件大事,，頻繁的跳槽一方面在找工作與衡量是否合適等方面會(huì)浪費(fèi)一個(gè)人的精力，在心態(tài)方面也會(huì)讓人產(chǎn)生很大的波動(dòng),。

另外,，跳槽期間會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)空檔期，如果沒(méi)有在相應(yīng)的時(shí)間找到合適的企業(yè),，不僅僅在金錢(qián)方面造成損失,，個(gè)人的社保、醫(yī)保,、公積金等也因?yàn)闆](méi)有企業(yè)接盤(pán)而產(chǎn)生斷繳的風(fēng)險(xiǎn),，這些都是跳槽對(duì)個(gè)人產(chǎn)生的不可忽視的影響。

上文中提到了職場(chǎng)人跳槽的各方面原因和影響,，其實(shí)跳槽不能單純的說(shuō)是一件好事或者壞事，如果有足夠的能力與價(jià)值跳槽,，追求更高薪更人性化的工作,，那肯定是好的。但是如果是因?yàn)樽陨砟芰η啡?，心態(tài)不平衡導(dǎo)致的跳槽,，可能就需要向上文中提到的我那位會(huì)計(jì)朋友一樣自我反省一下了。

那么,，90后的會(huì)計(jì)人該如何改變“愛(ài)跳槽”的被動(dòng)處境呢,？

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)相對(duì)比較枯燥的工作，專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng),，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的細(xì)心,、認(rèn)真、謹(jǐn)慎的做事態(tài)度要求又很高,，但是工作業(yè)績(jī)往往在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中卻又并不那么明顯,，而90后的會(huì)計(jì)人初入職場(chǎng)，多數(shù)從最基層的熟悉流程、規(guī)范操作等方面入手,，難免心浮氣躁,，穩(wěn)定性缺失。

小編建議作為90后的會(huì)計(jì)從業(yè)人員,，一定要培養(yǎng)一個(gè)平和的心態(tài)的對(duì)待工作,，不要急于求成，要在平凡的工作崗位上一點(diǎn)點(diǎn)磨煉自己的意志,，提升實(shí)務(wù)性的工作技能,，畢竟經(jīng)驗(yàn)積累是財(cái)務(wù)工作者很重要的一條生命線,。

作為會(huì)計(jì),，一生都跟避不開(kāi)“考證”和“學(xué)習(xí)”，上文說(shuō)到我的那個(gè)5年換了4份工作的做會(huì)計(jì)的朋友,，好在最后一份工作終于是安定了,。幸運(yùn)的是在她工作不穩(wěn)定的這段時(shí)間里，她把中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)考過(guò)了,，因此最后一家工作單位的面試非常順利,，據(jù)說(shuō)現(xiàn)在的公司對(duì)她還比較重視，仔細(xì)想來(lái),，這就是會(huì)計(jì)人“考證”的一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn),，即便曾經(jīng)走了彎路，有了證書(shū),，也會(huì)多一個(gè)證明自身價(jià)值的機(jī)會(huì),。

不僅如此，不少企業(yè)都會(huì)為持證的會(huì)計(jì)增加相應(yīng)補(bǔ)助和增加內(nèi)部晉升空間,，考證可以說(shuō)是會(huì)計(jì)人增加職場(chǎng)穩(wěn)定性的法寶,。另外，想做好會(huì)計(jì)出了繼續(xù)考證以外,，還可以報(bào)相應(yīng)的提高班,，不斷學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)物和稅務(wù)政策。這些都是會(huì)計(jì)人增加自身價(jià)值的途徑,。

相信90后的會(huì)計(jì)人在調(diào)整好工作心態(tài),，增加自身價(jià)值后的職場(chǎng)之路會(huì)更加一帆風(fēng)順，擺脫“愛(ài)跳槽”的職場(chǎng)被動(dòng)處境,。

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