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薪酬的功能

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-11-27 14:54:59

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:36:59

薪酬的功能

對(duì)員工的功能：

(1)保障功能;

(2)激勵(lì)功能;

(3)調(diào)節(jié)功能(調(diào)節(jié)勞動(dòng)力在社會(huì)各地區(qū),、各部門(mén)和各企業(yè)之間的流動(dòng))

對(duì)企業(yè)的功能：

(1)增值功能;

(2)改善用人活動(dòng)功效的功能

(3)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能

(4)促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能

對(duì)社會(huì)的功能：

(1)直接影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行

(2)影響人民的生活質(zhì)量、社會(huì)穩(wěn)定

(3)影響地區(qū)人才的分布情況

薪酬的構(gòu)成

1.基本薪酬,，企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬;

2.激勵(lì)薪酬,，企業(yè)根據(jù)員工、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)自身的績(jī)效而支付給員工的具有變動(dòng)性質(zhì)的薪酬;

3.間接薪酬,，企業(yè)給員工提供的各種福利,，其支付與員工個(gè)人的工作和績(jī)效沒(méi)有直接關(guān)系，往往具有普遍性(人人都有份),。

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