薪酬的功能
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-11-27 14:54:59
精選回答
對員工的功能：
(1)保障功能;
(2)激勵功能;
(3)調節(jié)功能(調節(jié)勞動力在社會各地區(qū),、各部門和各企業(yè)之間的流動)
對企業(yè)的功能：
(1)增值功能;
(2)改善用人活動功效的功能
(3)協(xié)調企業(yè)內部關系和塑造企業(yè)文化的功能
(4)促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能
對社會的功能：
(1)直接影響國民經濟的正常運行
(2)影響人民的生活質量、社會穩(wěn)定
(3)影響地區(qū)人才的分布情況
薪酬的構成
1.基本薪酬,，企業(yè)根據員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬;
2.激勵薪酬,，企業(yè)根據員工、團隊或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動性質的薪酬;
3.間接薪酬,，企業(yè)給員工提供的各種福利,，其支付與員工個人的工作和績效沒有直接關系，往往具有普遍性(人人都有份),。
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