工資差別的類型
來源：東奧會計在線
責(zé)編：楊柳
2023-11-06 15:39:37
精選回答
現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)問工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成,，即補償性工資差別,、競爭性工資差別和壟斷性工資差別,。
補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不向而產(chǎn)生的工資差別。
競爭性工資差別是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,，勞動者之間所存在的工資差別,。
壟斷性工資差別,，導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制,。
實際工資是什么意思
實際工資是指工資的貨幣額能夠?qū)嶋H購買到的消費品和勞務(wù)量,。它是反映勞動者實際生活水平的重要標志之一,。在名義工資不變的情況下，實際工資水平取決于消費品價格,、職工消費構(gòu)成變化,、房租、捐稅等因素,。
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