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內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是什么意思

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：楊柳 2023-10-19 16:04:21

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:40:09

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系,。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的→個(gè)重要特征：企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者,，中高層職位的任職者一般都是通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)選拔的。

在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下,，企業(yè)通常對(duì)于短期解雇順序,、薪酬等級(jí),、職位分配、晉升,、調(diào)薪以及爭(zhēng)議處理程序等都有明確的規(guī)定,。需要注意的是，這里的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不是我們通常所說(shuō)的為下崗職工在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的那種所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),。

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：

首先,，企業(yè)在量用員工時(shí)可能會(huì)遇到一個(gè)很大的難題，即工作動(dòng)機(jī),、誠(chéng)實(shí)可靠度等人格特征很難通過(guò)面試,、顫選測(cè)試等加以準(zhǔn)確判斷。而通過(guò)創(chuàng)建內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),，企業(yè)就可以通過(guò)一段較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)觀察這些員工的真實(shí)生產(chǎn)率特征,。因此，采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)填補(bǔ)職位空缺的一個(gè)很大好處是,，企業(yè)由于對(duì)自己的員工比較了解,，所以在為更高一級(jí)崗位選拔任職者時(shí)，企業(yè)都可以做出相對(duì)更為可靠的決策,，而不用擔(dān)心出現(xiàn)太大意外,。其次，從員工的角度來(lái)說(shuō),，→位勞動(dòng)者既可以在組織內(nèi)部(即內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上)尋求職位等級(jí)以及薪酬等級(jí)的晉升,，也可以到其他企業(yè)(即外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上)去尋找更好的工作機(jī)會(huì)并獲得相應(yīng)的薪酬。

缺點(diǎn)：

采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)做法也會(huì)存在較高的成本,，因?yàn)樗鼘⒏?jìng)爭(zhēng)組織內(nèi)高級(jí)崗位的候

選人范圍完全局限于組織內(nèi)部，但這些內(nèi)部員工卻未必是擔(dān)任這些更高一級(jí)崗位的最佳人選,。

此外,，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)還有可能會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降，甚至出現(xiàn)所謂

的員工之間的串謀行為,。

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