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改善面試效果的主要方法

來源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-09-26 11:52:57

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:41:43

改善面試效果的主要方法

改善面試效果的主要方法：

1.采用情境化結(jié)構(gòu)面試,。

情境化結(jié)構(gòu)面試實(shí)際上屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種,，但是這種面試又有其特定的內(nèi)涵，即在這種面試中,，被面試者需要回答的問題并不是一些抽象的或者與未來的實(shí)際工作聯(lián)系不那么緊密的問題,，而是他們將來在實(shí)際工作中很可能會(huì)遇到的工作環(huán)境及非常具體的工作任務(wù),、工作問題或難題。

2.面試前做好充分準(zhǔn)備,。

面試前的準(zhǔn)備工作是否充分對(duì)于面試效果有直接的影響,。

3.系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官,。

在整個(gè)面試過程中,，面試考官是引導(dǎo)和控制面試進(jìn)程,，并對(duì)被面試者與組織或職位的匹配度進(jìn)行評(píng)價(jià)的主體,，因此,，面試考官本人是否具備基本的面試技巧,，能否在作出評(píng)價(jià)時(shí)避免有意無意地犯一些錯(cuò)誤，對(duì)于面試的有效性有至關(guān)重要的影響。

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