勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有哪些
精選回答
1.行政責(zé)任,。
①違反勞動(dòng)法的行政處罰,。由國(guó)家行政管理部門(mén)依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員,、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁;具體形式包括警告、責(zé)令改正,、責(zé)令停止,、查封、吊銷(xiāo)執(zhí)照,、行政拘留等,。
②違反勞動(dòng)法的行政處分。行政管理機(jī)關(guān)對(duì)其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒;具體形式包括警告,、記過(guò),、記大過(guò)、降級(jí),、撤職,、留用察看、開(kāi)除等,。
2.民事責(zé)任
①違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
②損害勞動(dòng)者或用人單位全力的民事責(zé)任
3.刑事責(zé)任,。
最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性,。只能由國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究,,任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)對(duì)他人實(shí)施,否則也將被追究法律責(zé)任,。
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