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勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有哪些

來源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-09-01 09:40:30

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:43:04

勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有哪些

1.行政責(zé)任,。

①違反勞動(dòng)法的行政處罰,。由國(guó)家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁;具體形式包括警告,、責(zé)令改正,、責(zé)令停止、查封,、吊銷執(zhí)照,、行政拘留等。

②違反勞動(dòng)法的行政處分,。行政管理機(jī)關(guān)對(duì)其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒;具體形式包括警告,、記過、記大過,、降級(jí),、撤職、留用察看,、開除等,。

2.民事責(zé)任

①違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任

②損害勞動(dòng)者或用人單位全力的民事責(zé)任

3.刑事責(zé)任。

最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,，具有強(qiáng)制性,。只能由國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究，任何單位和個(gè)人都無權(quán)對(duì)他人實(shí)施,，否則也將被追究法律責(zé)任,。

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