勞動(dòng)合同變更的幾種情形
精選回答
1.雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商,，達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同
2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中部分條款內(nèi)容與之相?；蚴ヒ罁?jù)而必須修改
3.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更
5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，由用人單位另行安排工作,，需要變更勞動(dòng)合同。
6.勞動(dòng)者不能勝任工作,，被調(diào)整了工作崗位,，需要變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的類(lèi)型：
根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間,，可以將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類(lèi)型。
固定期限勞動(dòng)合同,。固定期限勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn),，雙方無(wú)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示,，勞動(dòng)合同即告終止,，勞動(dòng)關(guān)系消滅。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中雙方只約定合同生效日期沒(méi)有確定合同的終止時(shí)間,。
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種法定情形：
協(xié)商訂立,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
法定強(qiáng)制,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立同定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,，而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》得享法定解除權(quán),，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同,，其一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性,、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位,。
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