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工資水平與企業(yè)規(guī)模的關(guān)系

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-08-15 14:29:05

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:44:35

工資水平與企業(yè)規(guī)模的關(guān)系

規(guī)模較大的企業(yè)員工工資隨經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)而增加的速度快：

1.大企業(yè)已經(jīng)付出了成本，為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì),，更有動(dòng)力去培訓(xùn)員工,，并鼓勵(lì)員工與企業(yè)建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系

2.大企業(yè)通常在生產(chǎn)過(guò)程中要求員工高度地相互依賴和遵守紀(jì)律，因此他們的高工資可以被看成是一種補(bǔ)償性的工資差別,。

3.大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機(jī)會(huì)，因此員工和企業(yè)之間保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的做法在大企業(yè)中更富有吸引力

4.較大的企業(yè)通常都更偏重資本密集型生產(chǎn),，它們的生產(chǎn)過(guò)程各部分之間的相互依賴性也更強(qiáng),，崗位的孔雀對(duì)于他們而言成本很高。

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