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戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：孟凡瑩 2023-06-29 16:58:48

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:46:52

戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容

組織一旦確定了戰(zhàn)略就必須制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，以明確需要何種人力資源，以及如何吸引,、保留,、激勵(lì)和開發(fā)這些人力資源。所謂人力資源戰(zhàn)略,，就是人力資源管理部門及其管理者用來(lái)幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的行動(dòng)指南，它是一個(gè)組織將其人力資源管理的主要目標(biāo)、政策以及程序整合為一個(gè)有機(jī)整體的某種模式或規(guī)劃的產(chǎn)物,。構(gòu)建良好的人力資源管理戰(zhàn)略有助于組織聚合資源，同時(shí)還有助于組織根據(jù)自己內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),、外部環(huán)境的變化以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能采取的行動(dòng)制定應(yīng)對(duì)方案,，并將資源合理地分配到每一個(gè)部門。

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戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是什么

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