特質(zhì)理論的優(yōu)缺點
精選回答
特質(zhì)理論由于存在以下一些缺陷，所以，在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功,，它的不足表現(xiàn)在以下四個方面。 （1）忽視了下屬的需要,。具有某種特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬,。
（2）沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性,。成功的領(lǐng)導(dǎo)可能需要具備許多特質(zhì)，但其中某些特質(zhì)最為關(guān)鍵,。（3）忽視了情境因素,。特質(zhì)理論沒有考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的大小等情境因素的影響,，因此不能解釋為什么具有不同特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)在各自的組織中都可以工作得非常出色,。
（4）沒有區(qū)分原因和結(jié)果。特質(zhì)與績效之間的相關(guān)研究并不能解釋是因為領(lǐng)導(dǎo)具有哪些特質(zhì)才導(dǎo)致成功,，還是因為成功才使領(lǐng)導(dǎo)形成了這些特質(zhì),。
特質(zhì)理論的創(chuàng)始人：
所謂特質(zhì)是指一種可表現(xiàn)于許多環(huán)境的、相對持久的,、一致而穩(wěn)定的思想,、情感和動作的特點，它表現(xiàn)一個人人格的特點的行為傾向,。有代表性的特質(zhì)理論 首先創(chuàng)立人格特質(zhì)理論的是美國心理學(xué)家G.W.奧爾波特,。其代表人物有G.W.奧爾波特,、R.B.卡特爾、H.J.艾森克和J.P.吉爾福特等人,。
傳統(tǒng)特質(zhì)理論是領(lǐng)導(dǎo)者具有一些固有的特質(zhì),，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。只有先天具備這些特質(zhì)的人才有可能成為領(lǐng)導(dǎo),。但是還有研究表明，有一些特質(zhì),，如有智慧,、支配性、自信,、精力充沛,、富有專業(yè)知識等，是與成功的領(lǐng)導(dǎo)者正相關(guān)的,。這說明具備某些特質(zhì)確實能提高領(lǐng)導(dǎo)者成功的可能性,，但是并不存在某一種特質(zhì)能夠保證領(lǐng)導(dǎo)者的成功。
人格特質(zhì)理論起源于40年代的美國,。主要代表人物是美國心理學(xué)家高爾頓·威拉德·奧爾波特和雷蒙德·卡特爾,。特質(zhì)理論認為，特質(zhì)是決定個體行為的基本特性,，是人格的有效組成元素,，也是測評人格所常用的基本單位。
領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)理論是：傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認為,，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì),，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。只有先天具備這些特質(zhì)的人才有可能成為領(lǐng)導(dǎo),。有研究表明,，有一些特質(zhì)（如有智慧、支配性,、自信,、精力充沛、富有專業(yè)知識等）是與成功的領(lǐng)導(dǎo)者正相關(guān)的,。這說明具備某些特質(zhì)確實能提高領(lǐng)導(dǎo)者成功的可能性,，但是并不存在某一種特質(zhì)能夠保證領(lǐng)導(dǎo)者的成功。
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