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勞動(dòng)合同的類型是什么

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：楊柳 2021-06-15 17:56:48

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2024-01-24 18:07:49

勞動(dòng)合同的類型是什么

勞動(dòng)合同的類型：根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間,，可以將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型,。

固定期限勞動(dòng)合同,。固定期限勞動(dòng)合同的期限屆滿,，雙方無(wú)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示,，勞動(dòng)合同即告終止,，勞動(dòng)關(guān)系消滅,。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中雙方只約定合同生效日期沒(méi)有確定合同的終止時(shí)間,。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種法定情形：

協(xié)商訂立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

法定強(qiáng)制?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立同定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,；連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》得享法定解除權(quán),，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同,，其一般適用于建筑業(yè),、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位,。

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