人力資源管理的概念
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人力資源管理的概念：
人力資源管理是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,，通過招聘,、甄選、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,，有計劃地對人力資源進行合理配置,，通過對企業(yè)員工的招聘、使用,、考核,、激勵、調(diào)整等一系列過程,，調(diào)動員工積極性,，發(fā)揮員工潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值,，給企業(yè)帶來效益,。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動,。
運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的學(xué)習(xí)教育、組織和調(diào)配,，使人力,、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想,、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo),、控制和協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才,，事得其人,，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo),。
人力資源管理知識：
1,、職務(wù)的設(shè)計
包括設(shè)計前的職務(wù)分析;包括崗位的性質(zhì)、責(zé)任,，以及要勝任該崗位的員工需具備哪些知識,、技能，后面就是根據(jù)這些編寫職位說明書等規(guī)范文件,。
2,、招聘
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，人力資源管理肯定要做人員的招聘工作,，包括如何設(shè)計晉升渠道和標(biāo)準(zhǔn),，作為選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。
3,、績效考評和薪酬管理
績效考評,，就是要對員工的工作做綜合評價，考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn);薪酬管理分為基本薪酬和績效薪酬,，外加獎金等組成薪酬結(jié)構(gòu),。
4、員工激勵和培訓(xùn)
新人進公司往往都有培訓(xùn)期和試用期,，做人力資源管理,，自然要做好這方面的工作。
5,、職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動關(guān)系的有效管理
想要了解更多有關(guān)內(nèi)容,，敬請查閱：戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具
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