人力資源戰(zhàn)略與成長(zhǎng)戰(zhàn)略的匹配
精選回答
人力資源戰(zhàn)略與成長(zhǎng)戰(zhàn)略的匹配：招聘壓力大;學(xué)習(xí)全方位多類型;強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升;考核重視結(jié)果;薪酬和結(jié)果關(guān)系緊密,。
成長(zhǎng)型戰(zhàn)略，是指一種使企業(yè)在現(xiàn)有的戰(zhàn)略水平上向更高一級(jí)目標(biāo)發(fā)展的戰(zhàn)略,。它以發(fā)展作為自己的核心向?qū)?，引?dǎo)企業(yè)不斷開發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場(chǎng),，采用新的管理方式,、生產(chǎn)方式，擴(kuò)大企業(yè)的產(chǎn)銷規(guī)模,，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,。在實(shí)踐中，成長(zhǎng)型戰(zhàn)略分為密集增長(zhǎng)戰(zhàn)略,、一體化戰(zhàn)略,、多元化戰(zhàn)略等多種類型。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是指企業(yè)為取得,、利用,、改善和維持企業(yè)的人力資源而采取的策略。人才規(guī)劃為制定人力資源規(guī)劃提供了良好的開端,。
人才規(guī)劃包括四個(gè)主要階段:
分析現(xiàn)有的員工資源,。包括優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),、年齡跨度,、經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)水平等。
估計(jì)資源可能發(fā)生的變化,。包括資源流入企業(yè),、資源在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)以及資源流出企業(yè),。
估計(jì)企業(yè)未來的人才需求，包括：數(shù)量,、類型,、質(zhì)量及技能構(gòu)成等。
確定人才供需之間的缺口,，并制定消除該缺口的政策和計(jì)劃,。
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