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特質(zhì)理論存在的缺陷是什么

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：門(mén)瑩 2019-10-16 10:46:13

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 18:32:37

特質(zhì)理論存在的缺陷是什么

特質(zhì)理論由于存在以下缺陷,，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功,，它的不足表現(xiàn)在：

(1)忽視了下屬的需要：具有某種特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理某些下屬,，但不適合管理另一些下屬。

(2)沒(méi)有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性：成功的領(lǐng)導(dǎo)可能需要具備許多特質(zhì),，但其中某些特質(zhì)最為關(guān)鍵。

(3)忽視了情境因素：特質(zhì)理論沒(méi)有考慮到工作的結(jié)構(gòu)性,、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的大小等情境因素的影響,，因此不能解釋為什么具有不同特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)在各自的組織中都可以工作得非常出色。

(4)沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果：特質(zhì)與績(jī)效之間的相關(guān)研究并不能解釋是因?yàn)榫哂心承┨刭|(zhì)才導(dǎo)致成功,，還是因?yàn)槌晒Σ沤⒘诉@些特質(zhì),。例如，雖然研究可能發(fā)現(xiàn)豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與高的管理績(jī)效之間有很強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系,，但這并不能表明到底是因?yàn)榫哂休^高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)才獲得了管理的高績(jī)效,，還是因?yàn)閾?dān)任了管理的職位才獲得了豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

傳統(tǒng)特質(zhì)理論是領(lǐng)導(dǎo)者具有一些固有的特質(zhì),，并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的,。只有先天具備這些特質(zhì)的人才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)。但是還有研究表明,，有一些特質(zhì),，如有智慧、支配性,、自信,、精力充沛、富有專(zhuān)業(yè)知識(shí)等,，是與成功的領(lǐng)導(dǎo)者正相關(guān)的,。這說(shuō)明具備某些特質(zhì)確實(shí)能提高領(lǐng)導(dǎo)者成功的可能性，但是并不存在某一種特質(zhì)能夠保證領(lǐng)導(dǎo)者的成功,。

人格特質(zhì)理論起源于40年代的美國(guó),。主要代表人物是美國(guó)心理學(xué)家高爾頓·威拉德·奧爾波特和雷蒙德·卡特爾。特質(zhì)理論認(rèn)為,，特質(zhì)是決定個(gè)體行為的基本特性,，是人格的有效組成元素，也是測(cè)評(píng)人格所常用的基本單位,。

領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)理論是：傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認(rèn)為,，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的,。只有先天具備這些特質(zhì)的人才有可能成為領(lǐng)導(dǎo),。有研究表明，有一些特質(zhì)（如有智慧,、支配性,、自信、精力充沛、富有專(zhuān)業(yè)知識(shí)等）是與成功的領(lǐng)導(dǎo)者正相關(guān)的,。這說(shuō)明具備某些特質(zhì)確實(shí)能提高領(lǐng)導(dǎo)者成功的可能性,，但是并不存在某一種特質(zhì)能夠保證領(lǐng)導(dǎo)者的成功。

領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)：

第一類(lèi)特質(zhì)為能力,，包括管理能力,、智力、創(chuàng)造力三個(gè)因子,。

第二類(lèi)特質(zhì)為個(gè)性品質(zhì),，包括自我督導(dǎo)、決策,、成熟性、工作班子的親和力,、男性的剛強(qiáng)或女性的溫柔等五個(gè)因子,。

第三類(lèi)特質(zhì)為激勵(lì)，包括職業(yè)成就需要,、自我實(shí)現(xiàn)需要,、行使權(quán)力需要、高度金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)需要,、工作安全需要等五個(gè)因子,。

領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論：

領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論是作為管理方格理論的擴(kuò)展，美國(guó)管理心理學(xué)家保羅赫塞和美國(guó)管理心理學(xué)家布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為,，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟程度,。

領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論是基于領(lǐng)導(dǎo)者的工作行為、關(guān)系行為與被領(lǐng)導(dǎo)者成熟程度之間的曲線變化關(guān)系來(lái)研究領(lǐng)導(dǎo)方式的,。它強(qiáng)調(diào)以領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下級(jí)的行為來(lái)考查其效率,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論當(dāng)下級(jí)成熟程度提高時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)行為也需相應(yīng)地變化,，從以工作為主逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐躁P(guān)系為主,，最后需要重視其自主性。

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