特質理論是什么
精選回答
傳統(tǒng)的特質理論認為,，領導者具有一些固有的特質，并且這些特質是與生俱來的,。只有先天具備這些特質的人才有可能成為領導。但是還有研究表明，有一些特質,，如有智慧,、支配性、自信,、精力充沛,、富有專業(yè)知識等，是與成功的領導者正相關的,。這說明具備某些特質確實能提高領導者成功的可能性,，但是并不存在某一種特質能夠保證領導者的成功。
特質理論存在的缺陷：
(1)忽視了下屬的需要：具有某種特質的領導可能適合管理某些下屬,，但不適合管理另一些下屬,。
(2)沒有指明各種特質之間的相對重要性：成功的領導可能需要具備許多特質，但其中某些特質最為關鍵,。
(3)忽視了情境因素：特質理論沒有考慮到工作的結構性,、領導權力的大小等情境因素的影響，因此不能解釋為什么具有不同特質的領導在各自的組織中都可以工作得非常出色,。
(4)沒有區(qū)分原因和結果：特質與績效之間的相關研究并不能解釋是因為具有某些特質才導致成功,，還是因為成功才建立了這些特質。例如,，雖然研究可能發(fā)現(xiàn)豐富的專業(yè)知識與高的管理績效之間有很強的相關關系,，但這并不能表明到底是因為具有較高的專業(yè)知識才獲得了管理的高績效,，還是因為擔任了管理的職位才獲得了豐富的專業(yè)知識。
人格特質理論：起源于40年代的美國,。主要代表人物是美國心理學家高爾頓·威拉德·奧爾波特和雷蒙德·卡特爾,。特質理論認為，特質是決定個體行為的基本特性,，是人格的有效組成元素,，也是測評人格所常用的基本單位。
領導者特質理論：傳統(tǒng)的特質理論認為,，領導者具有某些固有的特質,，并且這些特質是與生俱來的。只有先天具備這些特質的人才有可能成為領導,。有研究表明,，有一些特質（如有智慧、支配性,、自信,、精力充沛、富有專業(yè)知識等）是與成功的領導者正相關的,。這說明具備某些特質確實能提高領導者成功的可能性,，但是并不存在某一種特質能夠保證領導者的成功。
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