交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論是什么
精選回答
交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性,，交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度,、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出,，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從,，這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲來影響員工的績(jī)效,。
改變型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者們,。改變型領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工（如增強(qiáng)員工的動(dòng)機(jī)）和團(tuán)隊(duì)（如調(diào)解團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突）的績(jī)效,。
交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)者的特征：
交易型領(lǐng)導(dǎo)者特征
獎(jiǎng)勵(lì)：承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì),，為高績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì)，賞識(shí)成就,；
差錯(cuò)管理（積極型）：觀察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離,，采取修正行動(dòng)；
差錯(cuò)管理（消極型）：僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)成時(shí)進(jìn)行干涉,；
放任：放棄責(zé)任,，避免做班決策。
改變型領(lǐng)導(dǎo)者特征
魅力：提供任務(wù)的愿景,，潛移默化的自豪感,，獲得尊敬和信任,；
激勵(lì)：持續(xù)的高期望，鼓勵(lì)努力,，用簡(jiǎn)單的手段表達(dá)重要的意圖,；
智慧型刺激：提升智慧，理性和謹(jǐn)慎地解決問題,；
個(gè)性化關(guān)懷：給予個(gè)人關(guān)注,，個(gè)性化地對(duì)待每名員工，學(xué)習(xí)和提出建議,。
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