目標管理效果如何評價
精選回答
目標管理效果如何評價：
各種資料表明,，目標管理是相當(dāng)流行的管理技術(shù),。在西方的大型企業(yè)組織中,，包括民間和官方企業(yè)，有半數(shù)采用著正式的目標管理制度,，或曾經(jīng)采用過一段時間,。當(dāng)然，并不能從目標管理的普及性推斷它的有效性,。也有不少研究個案顯示,，目標管理實施的效果有時候并不符合管理者的期望。不過,，許多問題往往不在于目標管理本身,，而在于其他因素,，如對這種管理有不實際的期望，缺乏高級主管的支持,，無法或不愿意以目標達成率作為獎酬員工的依據(jù)等,。
目標管理的特點：
參與管理、明確目標,、自我管理,、自我評價、重視成果,。
目標管理的概念：
目標管理是由企業(yè)最高層領(lǐng)導(dǎo)制定一定時期內(nèi)整個企業(yè)期望達到的總目標,，然后由各部門和全體職工根據(jù)總目標的要求，制定各自的分目標,，并積極主動地設(shè)法實現(xiàn)這些目標的管理方法,。
最先提出了“目標管理”概念的是美國管理大師彼得·德魯克(Peter F. Drucker)，于1954年在其名著《管理實踐》中提及,，其后他又提出“目標管理和自我控制”的主張,。
目標管理的重要性：
目標管理的重要性在于企業(yè)必須具備統(tǒng)一的目標。企業(yè)只有具備了明確的目標,，并且在組織內(nèi)部形成緊密合作的團隊才能取得成功,。但在實踐過程中，不同的因素妨礙了團隊合作,。比如：不同部門之間常常缺乏協(xié)調(diào),。生產(chǎn)部門生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售部門卻發(fā)現(xiàn)銷售不暢,。設(shè)計人員可能根本不考慮生產(chǎn)部門的難處或市場的需要,，而開發(fā)出一種全新的設(shè)備。一般來說,，主要目標也許就只有一個,，它可以按照企業(yè)的目的來定義。一旦主要目標明確后,，企業(yè)其他不同領(lǐng)域的目標也就易于確定了,。
目標管理的優(yōu)缺點：
目標管理的優(yōu)點：參與管理、分工明確,、自我管理,、明確目標、績效反饋,、提高業(yè)績,。
目標管理的缺點：目標制定困難、目標實施成本增加、目標管理結(jié)果不佳,。
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