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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每日一練匯總11月3日

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2024-11-01 10:17:56

北京

輔導(dǎo)課程

每一個(gè)清晨,，都該告訴自己：加倍努力,，不拖延、不遲疑，不為別人，為夢(mèng)想,。2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試將在本月進(jìn)行，東奧會(huì)計(jì)在線的每日一練包含了五大科目的習(xí)題，考生們可以每天通過(guò)解答一個(gè)問題來(lái)檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)成果,。一起學(xué)起來(lái)吧。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

【多選】

關(guān)于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的說(shuō)法,，下列選項(xiàng)正確的有(　　),。

A.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值有三種形態(tài)，即價(jià)值形態(tài),、收入形態(tài),、產(chǎn)品形態(tài)

B.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值關(guān)系最為密切的指標(biāo)是國(guó)民總收入

C.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值與國(guó)民總收入是同概念

D.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的計(jì)算方法有生產(chǎn)法、收入法和支出法

E.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值是目前世界各國(guó)普遍使用的衡量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總量的基本指標(biāo)

【正確答案】A,B,D,E

【答案解析】

和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值關(guān)系最為密切的指標(biāo)是國(guó)民總收入,，也就是過(guò)去常用的國(guó)民生產(chǎn)總值,。國(guó)民總收入是指一個(gè)國(guó)家(或地區(qū))所有常住單位在一定時(shí)期內(nèi)收入初次分配的最終結(jié)果。它等于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值加上來(lái)自國(guó)外的凈要素收入,。國(guó)民總收入是一個(gè)收入概念,，而國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值是一個(gè)生產(chǎn)概念。

人力資源

【單選】

關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說(shuō)法,，錯(cuò)誤的是( ),。

A.組織文化的結(jié)構(gòu)可以分為物質(zhì)層,、制度層和精神層

B.物質(zhì)層是組織文化的表層部分，表現(xiàn)為各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度

C.制度層是組織文化的中間層,，又稱組織文化的里層

D.精神層是組織文化的核心和靈魂

【正確答案】B

【答案解析】

組織文化的結(jié)構(gòu)可以分為物質(zhì)層,、制度層和精神層。物質(zhì)層是組織文化的表層部分,，是指企業(yè)的名稱,、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格,、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識(shí);制度層是組織文化的中間層,，又稱組織文化的里層，主要是指對(duì)組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性,、約束性影響的部分,，集中體現(xiàn)為組織中的各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度;精神層是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同堅(jiān)守的基本信念,、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，是組織文化的核心和靈魂,。

工商管理

【單選】

根據(jù)服務(wù)質(zhì)量差距模型,，質(zhì)量差距是由質(zhì)量管理前后不一致造成的。其中最主要的,、需要其他四種差距來(lái)彌合的差距是(　　)差距,。

A.市場(chǎng)溝通

B.服務(wù)感知

C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

D.服務(wù)傳遞

【正確答案】B

【答案解析】

決定服務(wù)質(zhì)量的要素之間有五種差異，也就是質(zhì)量差距,。質(zhì)量差距是質(zhì)量管理前后不一致造成的,。最主要的差距是服務(wù)感知差距—這是服務(wù)質(zhì)量差距模型的核心，要彌合這一差距,，需要其他四種差距進(jìn)行彌合,。

金融

【單選】