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2018年中級經(jīng)濟(jì)師每日一練匯總（5.24）

來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2018-05-24 17:00:02

北京

沖刺教輔

面對2018中級經(jīng)濟(jì)師考試眼淚是最沒有用的東西,，為通過中級經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)備充分,。小編為大家準(zhǔn)備每日一練的匯總習(xí)題,，一定要多加練習(xí),。一定要記住你把網(wǎng)撒在了哪,，收獲就在哪,。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

【多項選擇題】

關(guān)于生產(chǎn)要素市場理論的說法,，正確的有(　　)。

A.工資增加的替代效應(yīng)表現(xiàn)為勞動供給增加

B.土地的供給曲線是后彎曲線

C.生產(chǎn)者對于生產(chǎn)要素的需求是聯(lián)合需求

D.完全競爭生產(chǎn)者的要素供給曲線為水平線

E.完全競爭生產(chǎn)者的要素需求曲線是向下方傾斜的

【正確答案】 A,C,D,E

【答案解析】本題考查勞動的供給曲線,。工資增加的替代效應(yīng)是指由于工資上升,，收入增加，消費者用勞動替代閑暇,，勞動供給增加,，選項A正確。土地的供給曲線是一條垂直線，選項B錯誤,。生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的需求是聯(lián)合需求,，或稱為復(fù)合需求，選項C正確,。完全競爭生產(chǎn)者的要素供給曲線為一條水平線,，選項D正確,。完全競爭生產(chǎn)者的要素需求曲線向右下方傾斜,，選項E正確。

人力資源管理

【多項選擇題】

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形,，包括(　　),。

A.用人單位扣押勞動者身份證

B.勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案

C.勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同

D.用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

E.用人單位與勞動者訂立勞動合同時未約定試用期

【正確答案】A,B,C,D

【答案解析】本題考查勞動法律責(zé)任,。(1)侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任;(2)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任;(3)未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任;(4)未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任;(5)未依法提供勞動合同文本;(6)違法約定試用期;(7)違法解除或終止勞動合同;(8)未出具解除或終止勞動合同證明;(9)招用與其他用人單位存在勞動關(guān)系勞動者;(10)違法延長勞動者工作時間的法律責(zé)任;(11)違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任;(12)違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任;(13)非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任;(14)違反《工會法》的法律責(zé)任;(15)違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任;(16)違反職業(yè)培訓(xùn),、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任;(17)違法扣押證件的法律責(zé)任。

工商管理

【多項選擇題】

關(guān)于提前期法的說法,，正確的是(　　),。

A.本車間投入提前期是本車間出產(chǎn)提前期與本車間生產(chǎn)周期之和

B.提前期法適用于大量生產(chǎn)類型企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)計劃編制

C.提前期法又稱為累計編號法

D.同一時間上，越是處于生產(chǎn)完工階段的產(chǎn)品,，其編號越小

E.同一時間上,，不同生產(chǎn)階段產(chǎn)品的編號是隨機(jī)產(chǎn)生的