2018年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練： 傷殘待遇
來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2018-05-23 11:57:35
2018中級經(jīng)濟師考試報名尚未開始，備考路上東奧一路隨行,，小編整理人力資源管理每日一練：勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律,，希望大家認真學(xué)習(xí)。
【多項選擇題】
下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理中,，不符合法律規(guī)定的是( )。
A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關(guān)系,，退出工作崗位
B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系,，退出工作崗位
C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的,，解除勞動關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟補償
D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,，勞動合同期滿可以終止
E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,，用人單位可以隨時提出解除勞動合同
【正確答案】A,C,E
【答案解析】本題考查傷殘待遇。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，保留勞動關(guān)系,，退出工作崗位,。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,，經(jīng)工傷職工本人提出,，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動,、聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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