中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考情分析
2019年中級經(jīng)濟師考試備考正在進行中，經(jīng)濟師，是我國的職稱之一,，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。中級經(jīng)濟師考試分為兩個科目,，分別為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》。其中人力資源類證書屬于管理類重要證書，以下是中級經(jīng)濟師《人力資源管理》科目的題型及考情分析，快來隨東奧小編一同了解一下,。
一、考試題型（18年為例）
| 題型 | 題量*分值 | 規(guī)則明細 |
| 單選題 | 60題*1分 | 四者選其一 |
| 多選題 | 20題*2分 | 五者選二三四,，若少選，所選的每個選項得分0.5分,；若錯選不得分 |
| 案例題 | 20題*2分 | 不定項選擇,，若少選，所選的每個選項得分0.5分,；若錯選不得分 |
二,、考情分析
1、知識點考試(中級經(jīng)濟師歷年真題重復)
以2011年與2013年的考題為例,。
【例題·多選題】關(guān)于馬爾科夫分析法的說法,，正確的是( )。(2011年)
A.馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
B.馬爾科夫分析法的基本思想是找出過去的人員變動規(guī)律,，從而推測未來的人員變動趨勢
C.馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是既定時期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是經(jīng)常變化的
D.所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長,，預測準確性越高
E.馬爾科夫分析法的第一個分析步驟是制作人員變動表
【答案】ABDE
【解析】本題考查馬爾科夫分析方法。馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是給定時期內(nèi),，從低一級某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)是起始時刻總?cè)藬?shù)的一個固定比例,，即轉(zhuǎn)移率一定。所以C的說法有誤,。
【例題·多選題】關(guān)于馬爾科夫分析法的說法,，正確的是( ),。(2013年)
A.該方法的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
B.該方法的基本思想是根據(jù)過去人事變動的規(guī)律推測人事變動的趨勢
C.該方法的基本假設(shè)是在一定時期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是不固定的
D.該方法認為所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越短，預測的準確性越高
E.該方法進行分析的第一步是制作人員變動表
【答案】ABE
【解析】本題考查馬爾科夫分析方法,。馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是給定時期內(nèi),，從低一級某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)是起始時刻總?cè)藬?shù)的一個固定比例，選項C錯誤,。所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長,，預測準確性越高，選項D錯誤,。
2. 各章節(jié)均有知識點,，但知識點數(shù)量不均勻
3. 考點較為集中，關(guān)注核心知識點
4. 只有選擇題,，學習記憶方法按選擇題記憶
5. 考試時間比較緊張,，合理規(guī)劃
6. 2018年教材小改年
2018年中級經(jīng)濟師成績查詢入口暫未開通，希望大家多加關(guān)注東奧中級經(jīng)濟師頻道,，最新資訊小編會第一時間告知給大家,。
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