當(dāng)前位置：東奧會計在線 > 中級經(jīng)濟(jì)師 > 考試經(jīng)驗 > 正文

2018年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》學(xué)習(xí)與記憶方法

來源：東奧會計在線責(zé)編：wzq2018-09-07 17:15:50

北京

輔導(dǎo)課程

2018年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》科目考查的內(nèi)容基本都是與人有關(guān)系的,，一共是四個板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué),、人力資源管理,、勞動力市場,、勞動與社會保險政策，人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的,。下面小編為大家提供《人力資源管理》科目的學(xué)習(xí)與記憶方法,，希望對大家的備考有所幫助,。

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》學(xué)習(xí)與記憶方法

一,、考試時間及題型

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試時間為11月3日，考試題型分為單選,、多選及案例題,，考試時長縮短至1.5小時，考試采用機(jī)考的形式,。

二,、學(xué)習(xí)與記憶方法

1. 奇葩記憶法——聯(lián)想記憶的理論因素

舉例：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

內(nèi)容與觀點(diǎn)	①羅伯特·豪斯在伯恩斯改變型領(lǐng)導(dǎo)理論的基礎(chǔ)上提出了魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
	②具有自信并且信任下屬,，對下屬有高度的期望,，有理想化的愿景,，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者
	3. 領(lǐng)導(dǎo)者促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及強(qiáng)烈的歸屬感
	4. 當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時,，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進(jìn)一步強(qiáng)化
	5. 魅力本身是一個歸因現(xiàn)象,，會隨著情境發(fā)生變化
促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)	①自信；②印象管理技能,；③社會敏感性；④共情

2. 知識點(diǎn)重點(diǎn)記憶——不被名稱嚇倒

舉例：人力資源需求預(yù)測的主觀判斷法——德爾菲法

主觀判斷法	德爾菲法	含義	也稱為專家預(yù)測法
		優(yōu)點(diǎn)	1. 避免個人預(yù)測片面性,；2.匿名進(jìn)行,，避免開會和從眾行為；3.多輪預(yù)測,，準(zhǔn)確性較高
		原則	1. 至少達(dá)到20-30人,；2.專家挑選有代表性；3.不讓專家一次回答過多問題,；4.給專家提供充分的資料和信息