2022中級經(jīng)濟師《人力資源》考試大綱已公布
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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》考試大綱已經(jīng)于2022年5月19日公布了?？荚嚧缶V作為學習路上的“指揮棒”,，相信許多同學已經(jīng)迫不及待地想要打開它了吧。話不多說,，下面小編就帶大家詳細閱讀2022年中級經(jīng)濟師考試大綱《人力資源》篇：
經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試 人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)(中級) 考試大綱
考試目的
測查應(yīng)試人員是否理解和掌握習近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想的理論體系,、精神實質(zhì)、實踐要求,，是否理解和掌握組織激勵,、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化,、戰(zhàn)略性人力資源管理,、人力資源規(guī)劃、人員甄選,、績效管理,、薪酬福利管理、培訓與開發(fā),、勞動關(guān)系,、勞動力市場、工資與就業(yè),、人力資本投資,、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律,、勞動爭議調(diào)解仲裁,、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法,、技術(shù),、規(guī)范(規(guī)定)等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力,。
考試內(nèi)容與要求
第一部分 組織行為學
1. 組織激勵,。理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關(guān)系,，理解主要的激勵理論,，應(yīng)用激勵理論實施激勵。
2. 領(lǐng)導(dǎo)行為,。理解領(lǐng)導(dǎo),、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風格對組織管理的意義,，理解決策對于領(lǐng)導(dǎo)的意義,，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風格,、領(lǐng)導(dǎo)技能,、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究，評估領(lǐng)導(dǎo)風格和決策風格,，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能,。
3. 組織設(shè)計與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計,，根據(jù)組織設(shè)計的程序和不同類型組織的特點開展組織設(shè)計,，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu),，分析組織文化的類型,，理解組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法,、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展,。
第二部分 人力資源管理
4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系,，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用,，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理，建立高績效工作系統(tǒng),，實施人才管理,。
5. 人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用,，分析人力資源需求預(yù)測,、供給預(yù)測的影響因素,，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對策，選擇恰當?shù)娜肆Y源需求預(yù)測,、供給預(yù)測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃,。
6. 人員甄選。理解人員甄選對組織的價值,，采用常用的信度,、效度等指標評估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選,。
7. 績效管理,。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實施的影響因素,，制訂績效計劃,，實施績效監(jiān)控，選擇恰當?shù)目冃гu價技術(shù)和方法實施績效考核,，監(jiān)控績效考核的實施,，設(shè)計績效反饋方案,，合理使用績效考核結(jié)果,，制定績效改進措施，對特殊群體績效實施績效考核,。
8. 薪酬管理,。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略,，開展薪酬體系設(shè)計和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,，詮釋職位評價和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟,，實施職位評價和薪酬調(diào)查,，根據(jù)各種獎勵方式的特點設(shè)計和實施獎勵計劃，設(shè)計員工福利計劃,，實施員工福利管理,，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計符合特殊群體特點的薪酬模式，選擇恰當?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A(yù)算和薪酬成本控制,。
9. 培訓與開發(fā),。制定培訓與開發(fā)決策，組織和管理培訓與開發(fā)活動,，評估培訓與開發(fā)的效果,，運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理，評估職業(yè)生涯管理的效果,。
10. 勞動關(guān)系,。理解勞動關(guān)系的概念,、特征、類型,，理解我國勞動關(guān)系調(diào)整體制,，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法,。
第三部分 勞動力市場
11. 勞動力市場,。理解勞動力市場的特征、結(jié)構(gòu)及運行的基本原理;運用勞動力供給理論,、勞動力需求理論,、勞動力市場均衡及變動原理，分析勞動力市場的現(xiàn)實問題,。
12. 工資與就業(yè),。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計就業(yè),、失業(yè),，分析失業(yè)的類型、原因,，提出減少失業(yè)的對策,。
13. 人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理,，掌握人力資本投資收益分析的基本方法,，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓的基本類型,，理解在職培訓成本,、收益的分攤與分配的基本原則，分析在職培訓對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響,，理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響,，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。
第四部分 人力資源與社會保險政策
14. 勞動合同管理與特殊用工,。理解勞動合同履行的原則,，依法履行、變更,、解除,、終止勞動合同，依法制定和實施勞動規(guī)章制度,，依法管理特殊用工,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。
15. 社會保險法律,。理解社會保險法律關(guān)系的主體,、客體以及社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生,、變更和消滅，掌握我國近年來社會保險制度的改革概況,，理解社會保險法律適用的基本原則,、要求和規(guī)則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容,。
16. 社會保險體系,。理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度以及有關(guān)的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會保險實務(wù),。
17. 勞動爭議調(diào)解仲裁,。理解勞動爭議處理制度及其基本制度，理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容,，分析勞動爭議當事人的權(quán)利,、義務(wù)以及舉證責任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序,，處理勞動爭議,。
18. 法律責任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責任和社會保險責任,，理解勞動監(jiān)察的屬性、形式,、機構(gòu),、程序、處罰方式,，理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關(guān)法律規(guī)定,，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實務(wù)。
19. 人力資源開發(fā)政策,。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓,、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障,、管理使用,、流動配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱和職業(yè)資格改革,、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果,，處理職業(yè)培訓,、繼續(xù)教育、職業(yè)資格,、職稱,、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵,、績效工資,、人員獎勵、崗位管理,、聘用管理,、干部管理、人員流動等方面的管理實務(wù),。
(以上內(nèi)容源于中國人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站)
說明：因中級經(jīng)濟師報名政策,、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧會計在線提供的以上信息僅供參考,，如有異議,，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。
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