2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試大綱內(nèi)容
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2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》的考試大綱已經(jīng)于2021年5月7日在中國人事考試官方網(wǎng)站公布了，許多同學(xué)一定迫不及待的想解讀它了吧，話不多說,，小編馬上帶你詳細(xì)閱讀2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱《人力資源》篇：
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經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試 人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中級(jí)) 考試大綱
考試目的
測查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為,、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理,、人力資源規(guī)劃,、人員甄選、績效管理,、薪酬福利管理,、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系,、勞動(dòng)力市場,、工資與就業(yè)、人力資本投資,、勞動(dòng)合同管理與特殊用工,、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁,、法律責(zé)任與行政執(zhí)法,、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù),、規(guī)范(規(guī)定)等,，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。
考試內(nèi)容與要求
第一部分 組織行為學(xué)
1. 組織激勵(lì),。理解需要與動(dòng)機(jī),，分析激勵(lì)與組織績效的關(guān)系，理解主要的激勵(lì)理論,，應(yīng)用激勵(lì)理論實(shí)施激勵(lì),。
2. 領(lǐng)導(dǎo)行為,。理解領(lǐng)導(dǎo),、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織管理的意義,，理解決策對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意義,，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,、領(lǐng)導(dǎo)技能,、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究，評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格,，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能,。
3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì),，根據(jù)組織設(shè)計(jì)的程序和不同類型組織的特點(diǎn)開展組織設(shè)計(jì),，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu),，分析組織文化的類型,，理解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法,、程序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和組織發(fā)展,。
第二部分 人力資源管理
4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系,，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用,，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理，建立高績效工作系統(tǒng),，實(shí)施人才管理,。
5. 人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用,，分析人力資源需求預(yù)測,、供給預(yù)測的影響因素，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對(duì)策，選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測,、供給預(yù)測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃,。
6. 人員甄選。理解人員甄選對(duì)組織的價(jià)值,，采用常用的信度,、效度等指標(biāo)評(píng)估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實(shí)施有效的人員甄選,。
7. 績效管理,。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實(shí)施的影響因素,，制訂績效計(jì)劃,，實(shí)施績效監(jiān)控，選擇恰當(dāng)?shù)目冃гu(píng)價(jià)技術(shù)和方法實(shí)施績效考核,，監(jiān)控績效考核的實(shí)施,，設(shè)計(jì)績效反饋方案，合理使用績效考核結(jié)果,，制定績效改進(jìn)措施,，對(duì)特殊群體績效實(shí)施績效考核。
8. 薪酬管理,。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異,，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開展薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),，詮釋職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的原則,、流程和步驟，實(shí)施職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查,，根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)方式的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,，設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃，實(shí)施員工福利管理,，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計(jì)符合特殊群體特點(diǎn)的薪酬模式,，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽?shí)施薪酬預(yù)算和薪酬成本控制。
9. 培訓(xùn)與開發(fā),。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策,，組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果,，運(yùn)用職業(yè)生涯管理的方法實(shí)施職業(yè)生涯管理,，評(píng)估職業(yè)生涯管理的效果。
10. 勞動(dòng)關(guān)系,。理解勞動(dòng)關(guān)系的概念,、特征,、類型，理解我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制,，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,，實(shí)施企業(yè)解決勞動(dòng)爭議問題的制度和方法。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
11. 勞動(dòng)力市場理論,。理解勞動(dòng)力市場的特征,、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理;運(yùn)用勞動(dòng)力供給理論、勞動(dòng)力需求理論,、勞動(dòng)力市場均衡及變動(dòng)原理,，分析勞動(dòng)力市場的現(xiàn)實(shí)問題。
12. 工資與就業(yè)理論,。理解工資水平和工資差別的基本原理,，界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)、失業(yè),，分析失業(yè)的類型,、原因,，提出減少失業(yè)的對(duì)策,。
13. 人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理,，掌握人力資本投資收益分析的基本方法,，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型,，理解在職培訓(xùn)成本,、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則，分析在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)雇用政策和員工流動(dòng)行為的影響,，理解勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響,，分析影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素和造成各類勞動(dòng)力流動(dòng)的原因。
第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
14. 勞動(dòng)合同管理與特殊用工,。理解勞動(dòng)合同履行的原則,，依法履行、變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同，依法制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度,，依法管理特殊用工,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
15. 社會(huì)保險(xiǎn)法律,。理解社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體,、客體以及社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生,、變更和消滅，掌握我國近年來社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革概況,，理解社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則,、要求和規(guī)則，理解我國社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則和基本內(nèi)容,。
16. 社會(huì)保險(xiǎn)體系,。理解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度以及有關(guān)的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù),。
17. 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁,。理解勞動(dòng)爭議處理制度及其基本制度，理解勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容,，分析勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利,、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動(dòng)爭議處理和勞動(dòng)爭議訴訟的程序,，處理勞動(dòng)爭議,。
18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任,，理解勞動(dòng)監(jiān)察的屬性,、形式、機(jī)構(gòu),、程序,、處罰方式，理解人力資源和社會(huì)保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關(guān)法律規(guī)定,，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù),。
19. 人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn),、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn),、激勵(lì)保障、管理使用,、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定,，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育,、職業(yè)資格,、職稱,、職業(yè)技能等級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì),、績效工資,、人員獎(jiǎng)勵(lì)、崗位管理,、聘用管理,、干部管理、人員流動(dòng)等方面的管理實(shí)務(wù),。
（以上內(nèi)容源于中國人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站）
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溫馨提示：
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱作為備考途中必備的一張標(biāo)志性地圖,，起到了引領(lǐng)的作用，至關(guān)重要,，每年的考試大綱都會(huì)有變化,，根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題我們可以得知，考試大綱中的新增考點(diǎn)以及恒考點(diǎn)占比,，想知道2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容大綱變化及列入真題的概率,，且聽五位名師為大家專業(yè)分析解答，同學(xué)們拿好你們的小本本,，記得重點(diǎn)紀(jì)錄哦,！
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,，東奧會(huì)計(jì)在線提供的以上信息僅供參考,，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn),。
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