2018中級經(jīng)濟師《工商管理》預(yù)習(xí)考點：績效考核的含義
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
績效考核的含義
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于中級經(jīng)濟師《工商管理》科目第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理
【知識點】績效考核的含義
績效考核是指組織根據(jù)既定的員工績效目標,，收集與員工績效相關(guān)的各種信息,，借助一定的方法,，定期對員工完成績效目標的情況進行考查,、評價和反饋,，從而促進員工績效目標的實現(xiàn),，并促進組織整體績效目標的實現(xiàn)的管理活動。
四,、 績效考核內(nèi)容
績效考核內(nèi)容是對企業(yè)員工工作任務(wù)的界定,，它明確回答了企業(yè)員工在績效考核期內(nèi)應(yīng)該完成什么樣的工作，具體包括績效考核項目和績效考核指標兩個部分,。
績效考核項目是指績效考核的維度,，即要從哪些方面對企業(yè)員工進行考核，它指明了績效考核內(nèi)容的范圍,。當前,，企業(yè)對員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目,。
績效考核指標是指績效考核項目的具體內(nèi)容,，是對績效考核項目的細化和分解?？梢约毣癁榉治雠袛嗄芰?、溝通協(xié)調(diào)能力,、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力,、公共關(guān)系能力,、決策行動能力等。
【例題·多選題】企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括( )(2014年),。
A.工作目標
B.工作業(yè)績
C.工作職能
D.工作能力
E.工作態(tài)度
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