注冊會計師考試時間將于8月23日開啟,，現(xiàn)階段正處于基礎(chǔ)備考階段,，考生在完成章節(jié)學(xué)習(xí)后，可以使用本章的習(xí)題鞏固理解,！下文整理了第九章職工薪酬的隨章演練習(xí)題,，該章節(jié)在近年考試中所占的分值并不算高,，但考生在備考時千萬不要忽視哦！

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職工和職工薪酬的范圍及分類

【單選】下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)表述中,，不正確的是（　?。?/p>

A,、職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利

B,、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債

C、企業(yè)在研發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬,，均應(yīng)當(dāng)計入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本

D,、以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費(fèi)計量應(yīng)計入成本費(fèi)用的職工薪酬金額

【正確答案】 C

【答案解析】 

企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工薪酬不能計入自行研發(fā)無形資產(chǎn)的成本,，應(yīng)費(fèi)用化計入“研發(fā)支出——費(fèi)用化支出”,，期末轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用；在開發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬,，只有符合無形資產(chǎn)資本化條件的,，才能計入自行研發(fā)無形資產(chǎn)的成本，選項C不正確,。

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短期薪酬的確認(rèn)與計量

【單選】2×23年8月,，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資3200萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1800萬元,；生產(chǎn)部門管理人員工資1000萬元,；公司銷售部門人員工資400萬元。根據(jù)所在地政府規(guī)定,，甲公司分別按照職工工資總額的2%和8%計提工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),，假定不考慮其他因素的影響，甲公司下列表述中不正確的是（　?。?。

A、應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額為1980萬元

B,、應(yīng)計入制造費(fèi)用的職工薪酬金額為1100萬元

C,、應(yīng)計入銷售費(fèi)用的職工薪酬金額為440萬元

D,、應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額為3080萬元

【正確答案】 D

【答案解析】 

應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額=1800+1800×（2%+8%）=1980（萬元）,，

應(yīng)計入制造費(fèi)用的職工薪酬金額=1000+1000×（2%+8%）=1100（萬元），

應(yīng)計入銷售費(fèi)用的職工薪酬金額=400+400×（2%+8%）=440（萬元）,。

甲公司應(yīng)根據(jù)上述業(yè)務(wù),，作如下賬務(wù)處理：

借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　1980

　　制造費(fèi)用　　　　　　　　　　　　1100

　　銷售費(fèi)用　　　　　　　　　　　　 440

　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　　　　3200

　　　　　　　　　——工會經(jīng)費(fèi)　　　　　64

　　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費(fèi) 　　256

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【多選】2×24年5月1日，甲公司為留住人才,，將以每套200萬元的價格購買并按照固定資產(chǎn)入賬的30套公寓,，以每套120萬元的價格出售給公司管理層。出售合同規(guī)定,，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)10年,，不考慮相關(guān)稅費(fèi)等其他因素。下列有關(guān)會計處理,，正確的有（　?。?/p>

A、甲公司的行為屬于“向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)”

B,、甲公司2×24年5月1日應(yīng)當(dāng)一次性確認(rèn)管理費(fèi)用2400萬元

C,、甲公司2×24年5月1日應(yīng)當(dāng)確認(rèn)長期待攤費(fèi)用2400萬元

D、甲公司2×24年應(yīng)當(dāng)攤銷長期待攤費(fèi)用160萬元

【正確答案】 A,C,D

【答案解析】 

甲公司的行為屬于“向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)”,，選項A正確,；甲公司規(guī)定了獲得住房的員工在公司的最低服務(wù)年限為10年，因此2×24年5月1日應(yīng)將出售住房的價格與其購買價格之間的差額2400萬元（200×30-120×30）作為長期待攤費(fèi)用處理,，選項B錯誤,，選項C正確；長期待攤費(fèi)用在合同規(guī)定的服務(wù)期限10年內(nèi)進(jìn)行攤銷,，2×24年攤銷金額=2400/10×8/12=160（萬元）,，選項D正確。

相關(guān)會計分錄如下：

借：銀行存款　　　　　　　　　　　　3600（120×30）

　　長期待攤費(fèi)用　　　　　　　　　　2400

　貸：固定資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　6000（200×30）

出售住房后,，甲公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在10年內(nèi)攤銷長期待攤費(fèi)用：

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　 　　160［30×（200-120）/10×8/12］

　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　　 160

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　　 160

　貸：長期待攤費(fèi)用　　　　　　　　　　 160

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離職后福利的確認(rèn)與計量

【單選】甲企業(yè)為管理人員設(shè)立了一項企業(yè)年金：每月該企業(yè)按照每個管理人員工資的3%向獨立于甲企業(yè)的年金基金繳存企業(yè)年金,，年金基金將其計入該管理人員個人賬戶并負(fù)責(zé)資金的運(yùn)作。該管理人員退休時可以一次性獲得其個人賬戶的累積額,，包括公司歷年來的繳存額以及相應(yīng)的投資收益,。公司除了按照約定向年金基金繳存之外不再負(fù)有其他義務(wù)，既不享有繳存資金產(chǎn)生的收益,，也不承擔(dān)投資風(fēng)險,。甲企業(yè)共有管理人員500名，2×23年甲企業(yè)管理人員每人工資為10萬元,，下列關(guān)于甲企業(yè)的表述中,，正確的是（　　）,。

A,、甲企業(yè)應(yīng)將提取的基金作為企業(yè)的一項提存計劃，計入應(yīng)付職工薪酬

B,、甲企業(yè)應(yīng)將提取的基金作為正常的職工工資核算計入應(yīng)付職工薪酬

C,、甲企業(yè)應(yīng)將企業(yè)設(shè)定的基金作為設(shè)定受益計劃計入應(yīng)付職工薪酬核算

D、甲企業(yè)2×23年因該項企業(yè)年金應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬的金額為5000萬元

【正確答案】 A

【答案解析】 

甲企業(yè)應(yīng)將提取的基金作為企業(yè)的一項提存計劃,，計入應(yīng)付職工薪酬的金額=500×10×3%=150（萬元）,，選項A正確。

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辭退福利的確認(rèn)與計量

【多選】關(guān)于辭退福利的確認(rèn)與計量,，下列說法中正確的有（　?。?/p>

A,、辭退福利應(yīng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費(fèi)用,，不計入資產(chǎn)成本

B、對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量,、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬

C,、對于自愿接受裁減的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬

D,、辭退福利預(yù)期在年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)不能完全支付的,，應(yīng)當(dāng)按照實際支付的金額計入當(dāng)期損益

【正確答案】 A,B,C

【答案解析】 

辭退福利預(yù)期在年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)不能完全支付的，即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補(bǔ)償款項超過一年支付的辭退計劃,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期損益的辭退福利金額，選項D錯誤,。

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以上為注會會計第九章職工薪酬的隨章習(xí)題！2025年注會考試時間是8月23日,、24日,，會計科目的備考，一定少不了習(xí)題的練習(xí),，通過不斷地練習(xí)掌握答題的技巧,。能夠?qū)⑺鶎W(xué)的知識準(zhǔn)確的輸入到試卷中,，也是應(yīng)試備考不可缺少的能力,！

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