注會(huì)《會(huì)計(jì)》的第九章內(nèi)容闡述了職工薪酬的賬務(wù)處理原則，考試時(shí)既可以客觀題形式進(jìn)行考核,，又可以結(jié)合差錯(cuò)更正等內(nèi)容在主觀題中進(jìn)行考核,。2019年及2021年單獨(dú)考核了計(jì)算分析題，近幾年本章平均分值為3分左右,。

推薦閱讀：注會(huì)《會(huì)計(jì)》章節(jié)習(xí)題匯總>>

第九章 職工薪酬

【單選1】下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)表述,，不正確的是（）。

A.職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債

C.企業(yè)在研發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬,，均應(yīng)當(dāng)計(jì)入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本

D.以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的

【答案】C

【解析】企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工薪酬不能計(jì)入自行研發(fā)無形資產(chǎn)的成本,，應(yīng)費(fèi)用化計(jì)入“研發(fā)支出——費(fèi)用化支出”,，期末轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用；在開發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬,，只有符合無形資產(chǎn)資本化條件的,，才能計(jì)入自行研發(fā)無形資產(chǎn)的成本，選項(xiàng)C不正確,。

● ● ●

【單選2】2×23 年 8 月,，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 3200 萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資 1800 萬元,；生產(chǎn)部門管理人員工資 1000 萬元,；公司銷售部門人員工資 400萬元。根據(jù)所在地政府規(guī)定,，甲公司分別按照職工工資總額的 2%和 8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),，假定不考慮其他因素的影響，甲公司下列表述中不正確的是（）,。

A.應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額為 1980 萬元 

B.應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬金額為 1100 萬元

C.應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用的職工薪酬金額為 440 萬元 

D.應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額為 3080 萬元

【答案】D

【解析】

應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額=1800+1800×（2%+8%）=1980（萬元）,， 應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬金額=1000+1000×（2%+8%）=1100（萬元）， 應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用的職工薪酬金額=400+400×（2%+8%）=440（萬元）,。

甲公司應(yīng)根據(jù)上述業(yè)務(wù),， 作如下賬務(wù)處理：

借：生產(chǎn)成本                                 1980

       制造費(fèi)用                                        1100

       銷售費(fèi)用                                         440

  貸：應(yīng)付職工薪酬——工資                    3200

                             ——工會(huì)經(jīng)費(fèi)                 64

                             ——職工教育經(jīng)費(fèi)        256

● ● ●

【多選1】關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃,，下列說法中正確的有（）。

A.設(shè)定受益計(jì)劃是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃

B.企業(yè)根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法作出估計(jì),，計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)

C.設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的服務(wù)成本包括當(dāng)期服務(wù)成本,、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失

D.設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的重新計(jì)量應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益，且在后續(xù)期間可以重分類計(jì)入損益

【答案】ABC

【解析】設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的重新計(jì)量應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益,，且在后續(xù)期間不允許轉(zhuǎn)回至損益,，選項(xiàng)D 錯(cuò)誤。

● ● ●

【多選2】關(guān)于辭退福利的表述中正確的有（）,。

A.辭退福利包括在職工勞動(dòng)合同尚未到期前,，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予 的補(bǔ)償

B.辭退福利包括在職工勞動(dòng)合同尚未到期前,， 為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償

C.辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí),，對(duì)辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r

D.企業(yè)發(fā)生內(nèi)退應(yīng)支付給職工的補(bǔ)償金不屬于辭退福利

【答案】ABC

【解析】實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理,。在內(nèi)退計(jì)劃符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間,、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，一次性計(jì)入當(dāng)期損益,，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù),，選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

● ● ●

考點(diǎn)鏈接

本章涉及到的重要考點(diǎn),，東奧會(huì)計(jì)在線已結(jié)合注會(huì)會(huì)計(jì)《輕一》的著書作者——張志鳳老師的課程講義,，為注會(huì)考生提煉成集，建議考生學(xué)練結(jié)合,，達(dá)到舉一反三的效果。點(diǎn)擊下方鏈接,，學(xué)習(xí)重要內(nèi)容,。

以上是注會(huì)《會(huì)計(jì)》科目第九章的章節(jié)習(xí)題內(nèi)容，想獲得緊隨新考季考核方向的新題好題,，可購(gòu)買東奧出品的《輕松過關(guān)^?》系列圖書,，點(diǎn)擊了解。2024年注會(huì)考試已經(jīng)啟程,，更多注會(huì)實(shí)用備考干貨盡在東奧會(huì)計(jì)在線,。

（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）