2021年CPA會(huì)計(jì)考前沖刺習(xí)題及解析——第九章職工薪酬
2021年CPA會(huì)計(jì)第九章的重點(diǎn)是職工薪酬的范圍及分類,,東奧教務(wù)團(tuán)隊(duì)整理出兩道CPA會(huì)計(jì)考前沖刺習(xí)題,,已附答案和解析,小伙伴們快快來(lái)打卡做題,檢驗(yàn)一下自己的學(xué)習(xí)成果吧,!
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知識(shí)點(diǎn):職工薪酬(范圍及分類)
1.2×19年7月,甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1000萬(wàn)元,,其中:生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資850萬(wàn)元,;生產(chǎn)部門管理人員工資50萬(wàn)元;管理部門管理人員工資100萬(wàn)元,。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定,,甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提并繳存醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),。假定不考慮其他因素以及所得稅影響,。甲公司2×19年7月應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )萬(wàn)元,。
A.1215
B.100
C.182.25
D.121.5
【答案】D
【解析】甲公司應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬金額=100+100×(10%+8%+2%+1.5%)=121.5(萬(wàn)元),。
2. 下列各項(xiàng)中,應(yīng)作為職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益的有( ?。?。
A.職工出差報(bào)銷的差旅費(fèi)
B.因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議
C.為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)
D.因向管理人員提供住房而支付的租金
【答案】B,C,D
【解析】選項(xiàng)A,不屬于職工薪酬,。
知識(shí)點(diǎn):非貨幣性福利(種類及會(huì)計(jì)處理)
1.甲公司共有20名總部管理人員,,2×19年1月1日甲公司向上述管理人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為560萬(wàn)元,出售的價(jià)格為每套320萬(wàn)元,。售房協(xié)議規(guī)定,,職工在取得住房后必須在該公司服務(wù)滿10年(含2×19年1月),,若職工提前離職,則將剩余年限對(duì)應(yīng)的差價(jià)補(bǔ)回給公司,。2×19年7月15日甲公司將本公司生產(chǎn)的筆記本電腦作為福利發(fā)放給上述管理人員,,每人一臺(tái)。每臺(tái)電腦的成本為1.8萬(wàn)元,,未計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備,,每臺(tái)售價(jià)為2萬(wàn)元。假定甲公司采用直線法攤銷長(zhǎng)期待攤費(fèi)用,,不考慮增值稅及其他因素,。甲公司2×19年因上述事項(xiàng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )萬(wàn)元,。
A.516
B.480
C.520
D.40
【答案】C
【解析】甲公司2×19年因上述事項(xiàng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(560×20-320×20)÷10+20×2=520(萬(wàn)元),。
2.甲公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,。2×19年1月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員,。該批產(chǎn)品的單位成本為1.2萬(wàn)元,市場(chǎng)銷售價(jià)格為每件2萬(wàn)元(不含增值稅稅額),。假定不考慮其他相關(guān)稅費(fèi),,甲公司在2×19年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )萬(wàn)元,。
A.1 000
B.1 130
C.678
D.600
【答案】B
【解析】甲公司以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員,,應(yīng)視同銷售產(chǎn)品處理,甲公司2×19年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=500×2×(1+13%)=1 130(萬(wàn)元),。
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