2015《審計(jì)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：招聘

　　【小編導(dǎo)言】現(xiàn)階段進(jìn)入2015年注會(huì)預(yù)習(xí)備考期,，是梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期,，我們一起來學(xué)習(xí)2015《審計(jì)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：招聘,。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　1.確定雇用目標(biāo)和方案

　　2.人事管理部門負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《審計(jì)》科目第二十章會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制第四節(jié)人力資源的內(nèi)容,。

　　【知識(shí)點(diǎn)】：招聘

　　1.確定雇用目標(biāo)和方案

　　人事管理部門或其他有資格的人員負(fù)責(zé)定期或不定期地評(píng)價(jià)總體人員需求，并根據(jù)現(xiàn)有人員的數(shù)量及層次結(jié)構(gòu),、現(xiàn)有客戶數(shù),、業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),、預(yù)期業(yè)務(wù)增長率,、人員流動(dòng)率和晉升變化等因素，確定雇用目標(biāo)和方案,。

　　2.人事管理部門負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)

　　(1)人事管理部門負(fù)責(zé)招聘活動(dòng),，招聘過程嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行。如果工作人員和被招聘人員存在親屬關(guān)系,，工作人員應(yīng)當(dāng)自行回避;

　　(2)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對(duì)負(fù)責(zé)招聘的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn),，使其熟悉招聘政策和程序，了解各層次的人員需求,，掌握評(píng)價(jià)勝任能力和道德品行等標(biāo)準(zhǔn),，以便將合格人員招聘進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

　　(3)雇用有經(jīng)驗(yàn)或高級(jí)人員時(shí)進(jìn)行背景檢查,、詢問是否存在未決的法律問題等,。

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