2014《審計》基礎(chǔ)考點：“前任”與“后任”溝通的環(huán)節(jié)及其內(nèi)容

　　【小編導(dǎo)言】2014年注冊會計師考試現(xiàn)階段進入2014注會基礎(chǔ)備考期，是打牢基礎(chǔ)的重要階段,，我們一起來學(xué)習(xí)2014《審計》基礎(chǔ)考點：“前任”與“后任”溝通的環(huán)節(jié)及其內(nèi)容,。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　“前任”與“后任”溝通的環(huán)節(jié)及其內(nèi)容

　　本知識點屬于《審計》科目第十四章審計溝通第二節(jié)前任注冊會計師和后任注冊會計師的溝通的內(nèi)容,。

　　【知識點】：“前任”與“后任”溝通的環(huán)節(jié)及其內(nèi)容

　　關(guān)于“前任”與“后任”溝通的問題，需要大家從三大環(huán)節(jié)“分模塊”地理解和掌握,，因為在每一環(huán)節(jié)中溝通的內(nèi)容和溝通的要求是不同的

　　(一)接受委托前,，“后任”與“前任”溝通

　　1.溝通的必要性

　　在接受委托前，“后任”應(yīng)當(dāng)與“前任”進行必要溝通,，并對溝通結(jié)果進行評價,，以確定是否接受委托。

　　它包括以下三層含義：

　　(1)溝通的目的

　　在接受委托前,，“后任”與“前任”進行溝通的目的是為了確定是否接受委托,。

　　(2)溝通是必要的審計程序

　　與“前任”進行溝通，是“后任”在接受委托前應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的必要審計程序,。

　　(3)評價溝通結(jié)果

　　在進行必要溝通后,，“后任”應(yīng)當(dāng)對溝通結(jié)果進行評價，以確定是否接受委托,。

　　2.溝通的核心內(nèi)容

　　接受委托前,，向“前任”進行詢問是一項必要的溝通程序。但“后任”向“前任”詢問的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理,、具體,。必要溝通過程中通常值得關(guān)注和詢問的事項包括：

　　(1)是否發(fā)現(xiàn)被審計單位管理層存在誠信方面的問題;

　　(2)“前任”與管理層在重大會計、審計等問題上存在的意見分歧;

　　(3)“前任”向被審計單位治理層通報的關(guān)于管理層舞弊,、違反法律法規(guī)行為以及值得關(guān)注的內(nèi)部控制缺陷;

　　(4)“前任”認為導(dǎo)致被審計單位變更會計師事務(wù)所的原因,。

　　3.“前任”的答復(fù)對“后任”的影響

　　在被審計單位允許“前任”對“后任”的詢問做出充分答復(fù)的情況下，“前任”應(yīng)當(dāng)根據(jù)所了解的事實,，對“后任”的合理詢問及時做出充分的答復(fù),。

　　如果受到被審計單位的限制或存在法律訴訟的顧慮，決定不向“后任”做出充分答復(fù),，“前任”應(yīng)當(dāng)向“后任”表明其答復(fù)是有限的,，并說明原因。

　　如果從“前任”得到的答復(fù)是有限的,，或未得到答復(fù),，“后任”應(yīng)當(dāng)考慮是否接受委托。對此,，通常可以區(qū)分以下三種情況進行處理：

　　(1)如果得到的答復(fù)是有限的,，“后任”應(yīng)當(dāng)判斷是否存在由被審計單位或潛在法律訴訟引起的答復(fù)限制,，并考慮這一情況對接受業(yè)務(wù)委托的影響;

　　(2)如果未得到答復(fù)，且沒有理由認為變更會計師事務(wù)所的原因異常,，“后任”需要設(shè)法以其他方式與“前任”再次進行溝通,。

　　(3)如果仍得不到答復(fù),，“后任” 可以致函“前任” ，說明如果在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)得不到答復(fù),，將假設(shè)不存在專業(yè)方面的原因使其拒絕接受委托,，并表明擬接受委托。

　　(二)接受委托后,，“后任”與“前任”溝通

　　1.“后任”與“前任”溝通不是必要程序

　　接受委托后的溝通與接受委托前有所不同,，它不是必要程序，而是由“后任”根據(jù)審計工作需要自行決定的,。

　　2.查閱“前任”工作底稿的前提

　　接受委托后,，如果需要查閱“前任”的工作底稿，“后任”應(yīng)當(dāng)征得被審計單位同意,，并與“前任”進行溝通,。

　　3.查閱相關(guān)工作底稿及其內(nèi)容

　　“前任”所在的會計師事務(wù)所可自主決定是否允許“后任”獲取工作底稿部分內(nèi)容，或摘錄部分工作底稿,。

　　4.“前任”與“后任”就使用工作底稿達成一致意見

　　在允許查閱工作底稿之前,，“前任”應(yīng)當(dāng)向“后任”獲取確認函，就工作底稿的使用目的,、范圍和責(zé)任等與其達成一致意見,。

　　5.利用工作底稿的責(zé)任

　　查閱“前任”工作底稿獲取的信息可能影響“后任”實施審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍,，但“后任”應(yīng)當(dāng)對自身實施的審計程序和得出的審計結(jié)論負責(zé),。“后任”不應(yīng)在審計報告中表明,，其審計意見全部或部分地依賴“前任”的審計報告或工作,。

　　(三)“后任”發(fā)現(xiàn)“前任”已審計財務(wù)報表可能存在重大錯報時的處理

　　1.安排三方會談

　　如果發(fā)現(xiàn)“前任”已審計財務(wù)報表可能存在重大錯報，“后任”應(yīng)當(dāng)提請被審計單位告知“前任”,。必要時,，“后任”應(yīng)當(dāng)要求被審計單位安排三方會談。

　　2.無法參加三方會談的處理

　　如果被審計單位拒絕告知“前任”,，或“前任”拒絕參加三方會談，或“后任”對解決問題的方案不滿意,，“后任”應(yīng)當(dāng)考慮對審計意見的影響或解除業(yè)務(wù)約定,。在這種情況下，“后任”應(yīng)當(dāng)考慮：

　　(1)這種情況對當(dāng)前審計業(yè)務(wù)的潛在影響,，并根據(jù)具體情況出具恰當(dāng)?shù)膶徲媹蟾?

　　(2)是否退出當(dāng)前審計業(yè)務(wù);

　　(3)“后任”可考慮向其法律顧問咨詢,，以便決定如何采取進一步措施。

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