累積帶薪缺勤制度_2019年注會(huì)《會(huì)計(jì)》每日一練

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：袁佳文2019-12-09 10:01:30

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【單選】

甲公司有1000名職工,，從2×19年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度,，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假,，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)會(huì)計(jì)年度,，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付,，且職工優(yōu)先使用當(dāng)年的帶薪休假,，當(dāng)年的用完后才能使用上年度的部分。2×19年12月31日,，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天,，甲公司預(yù)計(jì)2×20年有950名職工將享受不超過5天的帶薪休假，剩余的50名職工每人將平均享受6天半休假,，假定這50名職工全部為公司行政管理人員,，該公司行政管理人員平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。則甲公司在2×19年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（　?。┰?。

A.427500

B.22500

C.450000

D.15000

cpa會(huì)計(jì)

【答案】 B

【解析】甲公司在2×19年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2×20年職工的年休假情形,，只有50名公司行政管理人員會(huì)使用2×19年的未使用帶薪年休假1.5天（6.5-5）,，其他未使用部分將失效，所以應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬的金額=50×（6.5-5）×300=22500（元）,。

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