股份支付的四個主要環(huán)節(jié)_25年注冊會計師會計考點(diǎn)搶學(xué)

來源：東奧會計在線責(zé)編：劉佳慧2024-10-16 17:01:45

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注冊會計師會計科目股份支付,，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易,。下文帶領(lǐng)大家了解股份支付的四個主要環(huán)節(jié)，各位考生一起來預(yù)習(xí)打卡吧,！

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股份支付的四個主要環(huán)節(jié)_25年注冊會計師會計考點(diǎn)搶學(xué)

股份支付的四個主要環(huán)節(jié)

股份支付的四個主要環(huán)節(jié)

實(shí)務(wù)中,，常見上市公司股東大會審議通過股權(quán)激勵方案,，并確定了授予價格,，但未確定擬授予股份的激勵對象及股份數(shù)量，股東大會授權(quán)董事會后續(xù)確定具體激勵對象及股份數(shù)量,。在此情況下,，授予日為董事會后續(xù)確定具體激勵對象及股份數(shù)量，并將經(jīng)批準(zhǔn)的股權(quán)激勵方案的具體條款或條件與員工進(jìn)行溝通并達(dá)成一致的日期,。

例如,，上市公司甲公司通過二級市場回購股份的方式實(shí)施股權(quán)激勵計劃。2×23年10月15日,，甲公司股東大會審議通過股權(quán)激勵方案,，并確定了授予價格，但未確定擬授予股份的激勵對象及股份數(shù)量,，股東大會授權(quán)董事會確定具體激勵對象及股份數(shù)量,。2×23年12月1日，甲公司董事會確定了具體激勵對象及股份數(shù)量,，并將經(jīng)批準(zhǔn)的股權(quán)激勵方案與員工進(jìn)行了溝通并達(dá)成一致,。

本例中，甲公司股權(quán)激勵方案雖于2×23年10月15日獲得股東大會批準(zhǔn)，但該日并未確定擬授予股份的激勵對象及授予股份數(shù)量,，不滿足授予日定義中“獲得批準(zhǔn)”的要求,，即“企業(yè)與職工就股份支付的協(xié)議條款或條件已達(dá)成一致”。2×23年12月1日,，甲公司董事會確定了股權(quán)激勵對象及授予股份數(shù)量,，該日甲公司與職工就股份支付的協(xié)議條款或條件已達(dá)成一致。因此,，該股份支付交易的授予日應(yīng)為2×23年12月1日,。

提示：

“一次授予、分期行權(quán)”【點(diǎn)撥】的會計處理原則

對于“一次授予,、分期行權(quán)”,，即在授予日一次授予員工若干權(quán)益工具，之后每年分批達(dá)到可行權(quán)條件,。每個批次是否可行權(quán)的結(jié)果通常是相對獨(dú)立的,，即每一期是否達(dá)到可行權(quán)條件并不會直接影響其他幾期是否能夠達(dá)到可行權(quán)條件。在會計處理時應(yīng)將其作為同時授予的幾個獨(dú)立的股份支付計劃,。例如,，在一次授予、分三年行權(quán)的股份支付計劃中,，應(yīng)當(dāng)將其視同為三個獨(dú)立的股份支付計劃,，分別確定每個計劃的等待期。企業(yè)應(yīng)根據(jù)每個計劃在授予日的公允價值估計股份支付費(fèi)用,，在其相應(yīng)的等待期內(nèi),，按照各計劃在某會計期間內(nèi)等待期長度占整個等待期長度的比例進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

點(diǎn)撥：

一次授予、分期行權(quán)：應(yīng)將其作為同時授予幾個獨(dú)立的股份支付計劃進(jìn)行會計處理,。

知識點(diǎn)來源：第十章股份支付