注冊會計師會計科目難度較大,，現(xiàn)階段我們已經(jīng)學(xué)習(xí)到了第九章,，各位考生朋友們請相信自己，堅持到底！小編整理了注會會計科目第九章的重要知識點,，大家一起打卡學(xué)習(xí)吧！

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【內(nèi)容導(dǎo)航】

短期薪酬的確認與計量

【所屬章節(jié)】

第九章 職工薪酬——第二節(jié) 短期薪酬的確認與計量

【知識點】短期薪酬的確認與計量

短期薪酬的確認與計量

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當(dāng)期損益,，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外,。

一、貨幣性短期薪酬

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

　　制造費用（車間管理人員）

　　管理費用（行政管理人員）

　　銷售費用（銷售人員）

　　在建工程（基建人員）

　　研發(fā)支出

　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　　　　——職工福利

　　　　　　　　　——社會保險費

　　　　　　　　　——住房公積金

　　　　　　　　　——工會經(jīng)費

　　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費等

企業(yè)發(fā)生的職工福利費,，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

二、帶薪缺勤

帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

（一）累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

（二）非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。

三,、短期利潤分享計劃

是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利,。

四,、非貨幣性福利

企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的,，可以采用成本計量,。

企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)分別情況處理：

（一）以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

（1）決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程

　　研發(fā)支出等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

（2）將自產(chǎn)產(chǎn)品實際發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

借：主營業(yè)務(wù)成本

　貸：庫存商品

2.以外購商品發(fā)放給職工作為福利

（1）購入時

借：庫存商品等

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額）

　貸：銀行存款

（2）決定發(fā)放非貨幣性福利時

借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程

　　研發(fā)支出等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

（3）將外購商品實際發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　貸：庫存商品等

　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）

提示：

如果在產(chǎn)品購進之前有明確的目的是作為非貨幣性福利發(fā)放給職工,，進項稅額可不作抵扣,，直接計入資產(chǎn)成本，發(fā)放時則不用作進項稅額轉(zhuǎn)出處理,。

（二）將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用

1.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用,，根據(jù)受益對象處理

借：管理費用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　貸：累計折舊

2.將租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，根據(jù)受益對象處理

借：管理費用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　貸：其他應(yīng)付款

（三）向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)

（以提供包含補貼的住房為例）

1.如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限,，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分差價,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項差額作為長期待攤費用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷,，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。

（1）購入住房時

借：固定資產(chǎn)

　貸：銀行存款等

（2）出售住房時

借：銀行存款

　　長期待攤費用（差額）

　貸：固定資產(chǎn)

（3）攤銷長期待攤費用時

借：管理費用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　貸：長期待攤費用

2.如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項差額直接計入出售住房當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。

注：本文知識點整理自東奧張志鳳老師-基礎(chǔ)精講班課程講義

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