2018年的注冊會計(jì)師考試時(shí)間是在10月13日至14日,，考生們要提前做好考前準(zhǔn)備工作,，小編會為大家每天更新注會每日一大題,，希望能為大家增添助力。

【應(yīng)付職工薪酬】

甲股份有限公司(以下簡稱“甲公司”)2×16年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項(xiàng)如下：

(1)4月10日,，甲公司董事會通過決議,，以本公司自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎品，對乙車間全體員工超額完成一季度生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行獎勵,，每名員工獎勵一件產(chǎn)品,，該車間員工總數(shù)為200人，其中車間管理人員30人,，一線生產(chǎn)工人170人,，發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場售價(jià)為3000元/件，成本為1800元/件,。4月20日,，200件產(chǎn)品發(fā)放完畢。

(2)甲公司共有2000名員工,，從2×16年1月1日起,，該公司實(shí)行累積帶薪休假制度，規(guī)定每名職工每年可享受7個(gè)工作日帶薪休假,，未使用的年休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)年度，超過期限未使用的作廢,，員工離職時(shí)也不能取得現(xiàn)金支付,。2×16年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為2天,。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,，甲公司預(yù)計(jì)2×17年有1800名員工將享受不超過7天帶薪休假,，剩余200名員工每人將平均享受8.5天休假，該200名員工中l(wèi)5O名為銷售部門人員,，50名為總部管理人員,。甲公司平均每名員工每個(gè)工作日工資為400元。甲公司職工年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),，即有關(guān)休假首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,。

(3)甲公司正在開發(fā)丙研發(fā)項(xiàng)目，2×16年其發(fā)生項(xiàng)目研發(fā)人員工資200萬元,，其中自2×16年1月1日研發(fā)開始至6月30日期間發(fā)生的研發(fā)人員工資120萬元屬于費(fèi)用化支出,，7月1日至11月30日研發(fā)項(xiàng)目達(dá)到預(yù)定用途前發(fā)生的研發(fā)人員工資80萬元屬于資本化支出，有關(guān)工資以銀行存款支付,。

(4)2×16年12月20日,，甲公司董事會做出訣議，擬關(guān)閉設(shè)在某地區(qū)的一分公司,，并對該分公司員工進(jìn)行補(bǔ)償,，方案為：對因尚未達(dá)到法定退休年齡提前離開公司的員工給予一次性離職補(bǔ)償30萬元，另外自其達(dá)到法定退休年齡后,，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予退休后補(bǔ)償,。涉及員工80人、每人30萬元的—次性補(bǔ)償2400萬元已于12月26日支付,。每月1000元的退休后補(bǔ)償將于2×17年1月1日起陸續(xù)發(fā)放,，根據(jù)精算結(jié)果，甲公司估計(jì)該補(bǔ)償義務(wù)的現(xiàn)值為1200萬元,。

其他有關(guān)資料：

甲公司為增值稅—般納稅人,，銷售商品適用的增值稅稅率為l7%。本題不考慮其他因素,。

要求：

就甲公司2×16年發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng),，逐項(xiàng)說明其應(yīng)進(jìn)行的會計(jì)處理并編制相關(guān)會計(jì)分錄。(2017年)

【答案】

資料一,，企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，相關(guān)收入的確認(rèn),、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理,，與正常商品銷售相同。

相關(guān)會計(jì)分錄如下：

借：制造費(fèi)用10.53[30×0.3×(1+17%)]

生產(chǎn)成本59.67[170×0.3×(1+17%)]

貸：應(yīng)付職工薪酬70.2

借：應(yīng)付職工薪酬70.2

貸：主營業(yè)務(wù)收入60(0.3×200)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)10.2(0.3×200×17%)

借：主營業(yè)務(wù)成本36(0.18×200)

貸：庫存商品36

資料二,，甲公司應(yīng)當(dāng)在2×16年12月31日預(yù)計(jì)由于員工累計(jì)未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的職工薪酬,，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2×17年職工的年休假情況，有l(wèi)5O名銷售部門人員和50名總部管理人員將平均享受8.5天休假,，平均每名員工每個(gè)工作日工資為400元,，則2×16年因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)銷售費(fèi)用=1.5×150×400÷10000=9(萬元),，因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用=1.5×50×400÷10000=3(萬元)。

相關(guān)會計(jì)分錄如下：

借：管理費(fèi)用3

銷售費(fèi)用9

貸：應(yīng)付職工薪酬12

資料三,，甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況,，按照受益對象將相關(guān)工資總額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

相關(guān)會計(jì)分錄如下：

借：研發(fā)支出——費(fèi)用化支出120

——資本化支出80

貸：應(yīng)付職工薪酬200

借：應(yīng)付職工薪酬200

貸：銀行存款200

2×16年12月31日

借：管理費(fèi)用120

貸：研發(fā)支出——費(fèi)用化支出120

借：無形資產(chǎn) 80

貸：研發(fā)支出——資本化支出 80

資料四,，甲公司應(yīng)將因?yàn)榉止娟P(guān)閉計(jì)劃產(chǎn)生的支付給員工的辭退福利,，一次性計(jì)入確認(rèn)當(dāng)期費(fèi)用。對于預(yù)計(jì)以后期間陸續(xù)支付的補(bǔ)償金額,，按照其現(xiàn)值確認(rèn)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的職工薪酬金額,。

借：管理費(fèi)用3600(2400+1200)

貸：應(yīng)付職工薪酬3600

借：應(yīng)付職工薪酬2400

貸：銀行存款2400

cpa會計(jì)中的知識點(diǎn)內(nèi)容比較多，考生們一定要定期復(fù)習(xí)之前學(xué)過的知識內(nèi)容,，加強(qiáng)記憶,。

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