2015《會計》基礎(chǔ)考點：職工薪酬的概念及分類

　　【東奧小編】現(xiàn)階段進入2015年注會基礎(chǔ)備考期,，是全面梳理考點的寶貴時期,，我們一起來學(xué)習(xí)2015《會計》基礎(chǔ)考點：職工薪酬的概念及分類。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　(一)短期薪酬

　　(二)離職后福利

　　(三)辭退福利

　　(四)其他長期職工福利

　　本知識點屬于《會計》科目第十三章職工薪酬第一節(jié)職工和職工薪酬的范圍及分類的內(nèi)容,。

　　【知識點】：職工薪酬的概念及分類

　　職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬,。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。

　　【提示】因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利范疇。

　　(一)短期薪酬

　　是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外,。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

　　1.職工工資,、獎金,、津貼和補貼

　　2.職工福利費

　　3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

　　4.住房公積金

　　5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　6.職工帶薪缺勤

　　7.短期利潤分享計劃

　　8.非貨幣性福利

　　9.其他短期薪酬

　　(二)離職后福利

　　離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外,。

　　設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后,，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付的離職后福利計劃,。設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職職工福利計劃,。

　　(三)辭退福利

　　辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞務(wù)合同關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　辭退福利主要包括：

　　1.在職工勞動關(guān)系合同尚未到期前,，不論職工本人是否愿意,，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。

　　2.在職工勞動合同尚未到期前,，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

　　(四)其他長期職工福利

　　其他長期職工福利,，是指除短期薪酬,、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃等,。