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職工薪酬

分享： 2014-8-8 14:37:23東奧會計(jì)在線字體：大小

　　2014《會計(jì)》高頻考點(diǎn)：職工薪酬

　　【小編導(dǎo)言】我們一起來學(xué)習(xí)2014《會計(jì)》高頻考點(diǎn)：職工薪酬。本考點(diǎn)屬于《會計(jì)》第九章負(fù)債第一節(jié)流動負(fù)債的內(nèi)容,。

　　【考頻分析】：

　　考頻：★★★★

　　復(fù)習(xí)點(diǎn)撥：本考點(diǎn)是本章的熱門考點(diǎn),，也是重點(diǎn)，2009年出過多選題,。建議考生著重掌握職工薪酬的范圍及職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量,。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　(一)職工薪酬的內(nèi)容

　　(二)短期薪酬

　　(三)離職后福利

　　(四)辭退福利

　　(五)其他長期職工福利

　　(六)職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

　　(七)辭退福利(解除勞動關(guān)系補(bǔ)償)的確認(rèn)和計(jì)量

　　【高頻考點(diǎn)】：職工薪酬

　　(一)職工薪酬的內(nèi)容

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、己故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。

　　短期薪酬,，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金,、津貼和補(bǔ)貼,，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi),，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),，短期帶薪缺勤,，短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬,。

　　帶薪缺勤,，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻�,，包括年休假,、病假、短期傷殘,、婚假、產(chǎn)假,、喪假、探親假等,。利潤分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議,。

　　離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利,，短期薪酬和辭退福利除外,。

　　辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償,。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬,、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等,。

　　(二)短期薪酬

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間,，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，并計(jì)入當(dāng)期損益,，其他會計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

　　帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。

　　(三)離職后福利

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃,。離職后福利計(jì)劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議,，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等,。其中，設(shè)定提存計(jì)劃,，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后,，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃;設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃,。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間,，將根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債,，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃,，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬,。

　　企業(yè)對設(shè)定受益計(jì)劃的會計(jì)處理通常包括下列四個(gè)步驟：

　　1.根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法,，采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計(jì)變量和財(cái)務(wù)變量等做出估計(jì)，計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù),，并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本,。

　　2.設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。

　　設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn),。其中，資產(chǎn)上限,，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計(jì)劃退款或減少未來對設(shè)定受益計(jì)劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值,。

　　3.根據(jù)設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本，確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額,。

　　4.根據(jù)設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本,、重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生變動，確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的金額,。

　　報(bào)告期末,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：

　　1.服務(wù)成本，包括當(dāng)期服務(wù)成本,、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失,。其中，當(dāng)期服務(wù)成本,，是指職工當(dāng)期提供服務(wù)所導(dǎo)致的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額;過去服務(wù)成本,，是指設(shè)定受益計(jì)劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。

　　2.設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額,，包括計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益,、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息。

　　3.重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動,。

　　除非其他會計(jì)準(zhǔn)則要求或允許職工福利成本計(jì)入資產(chǎn)成本,，上述第1項(xiàng)和第2項(xiàng)應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益;第3項(xiàng)應(yīng)計(jì)入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計(jì)期間不允許轉(zhuǎn)回至損益,，但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認(rèn)的金額,。

　　重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動包括下列部分：(1)精算利得或損失,，即由于精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。(2)計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào),，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額,。(3)資產(chǎn)上限影響的變動，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額,。

　　在設(shè)定受益計(jì)劃下,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在下列日期孰早日將過去服務(wù)成本確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用：(1)修改設(shè)定受益計(jì)劃時(shí)。(2)企業(yè)確認(rèn)相關(guān)重組費(fèi)用或辭退福利時(shí),。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在設(shè)定受益計(jì)劃結(jié)算時(shí),，確認(rèn)一項(xiàng)結(jié)算利得或損失。

　　設(shè)定受益計(jì)劃結(jié)算,，是指企業(yè)為了消除設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的部分或所有未來義務(wù)進(jìn)行的交易,，而不是根據(jù)計(jì)劃條款和所包含的精算假設(shè)向職工支付福利。設(shè)定受益計(jì)劃結(jié)算利得或損失是下列兩項(xiàng)的差額：(1)在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值,。(2)結(jié)算價(jià)格,，包括轉(zhuǎn)移的計(jì)劃資產(chǎn)的公允價(jià)值和企業(yè)直接發(fā)生的與結(jié)算相關(guān)的支付。

　　(四)辭退福利

　　企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債并計(jì)入當(dāng)期損益：

　　1.企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。

　　2.企業(yè)確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí),。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定,，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬,。辭

　　退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定;辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的,，應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定,。

　　(五)其他長期職工福利

　　企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的,，應(yīng)當(dāng)設(shè)定提存計(jì)劃相同的原則進(jìn)行處理,。此外,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定,，確認(rèn)和計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。在報(bào)告期末,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：

　　1.服務(wù)成本。

　　2.其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額,。

　　3.重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動,。

　　為簡化相關(guān)會計(jì)處理，上述項(xiàng)目的總凈額應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　(六)職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

　　1.職工薪酬確認(rèn)的原則

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間,，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,，分別下列情況處理：

　　(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;

　　(2)應(yīng)由在建工程,、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;

　　(3)上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬,，計(jì)入當(dāng)期損益,。

　　2.職工薪酬的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)貨幣性職工薪酬

　　計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí),，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的,，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提,。沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況,，合理預(yù)計(jì)應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額,。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的,，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬,。

　　(2)非貨幣性職工薪酬

　�,、倨髽I(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi),，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費(fèi)用

　　在建工程

　　研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品

　�,、谄髽I(yè)以外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)(不確認(rèn)為收入)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬,。會計(jì)分錄如下：

　　決定發(fā)放非貨幣性福利

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費(fèi)用

　　在建工程

　　研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　　　購買商品實(shí)際發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　�,、燮髽I(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用,、或租賃住房等資產(chǎn)供員工無償使用。企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性職工薪酬，直接計(jì)入當(dāng)期損益,，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　會計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費(fèi)用

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：累計(jì)折舊

　　　　　　銀行存款,、其他應(yīng)付款等

　　(3)向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)

　�,、僖�(guī)定了獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限

　　出售時(shí)：

　　借：銀行存款

　　長期待攤費(fèi)用

　　　　貸：固定資產(chǎn)

　　每期攤銷時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：長期待攤費(fèi)用

　�,、谖匆�(guī)定獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限

　　未規(guī)定獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限的(表示對職工過去服務(wù)的補(bǔ)貼)：計(jì)入當(dāng)期損益,。

　　(七)辭退福利(解除勞動關(guān)系補(bǔ)償)的確認(rèn)和計(jì)量

　　1.辭退福利的涵義

　　職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意,，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償,。二是在職工勞動合同尚未到期前,，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

　　2.辭退福利的確認(rèn)

　　企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益(管理費(fèi)用),。

　　(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施;

　　(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議,。

　　【提示】辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債予以確認(rèn)時(shí),，不是記入“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目，而是記入“應(yīng)付職工薪酬”科目,。

　　3.辭退福利的計(jì)量

　　實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢,、但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額,，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利款項(xiàng)之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用,，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí),，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。應(yīng)付辭退福利款金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的,，也可以不予折現(xiàn),。

　　(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　同時(shí)：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用[(應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認(rèn)融資費(fèi)用期初余額)×實(shí)際利率]

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　　2014《會計(jì)》第九章負(fù)債基礎(chǔ)考點(diǎn)匯總